腊月二十九晚上十点，办公室的灯还亮着，老板和我在整理年后的人员安排表。整理完后，老板身子往后一仰，点燃一支烟，眯着眼睛，看着空荡荡的工位，问我。
“你作为90后，怎么看咱们公司90后的员工？”
我连忙从工位站起来，略带谄媚地笑容，轻声地说。
“老板，第一批90后可以骂了！”
老板眼睛突然一亮，随后又暗淡下去，说：“不会吧，他们还是说辞就辞的90后。”
“您说的90后时间段有十年呢，我说的是第一批90后。”
“第一批？哪段的人？”
“90年到92年的。”
“这批人……最小27，最大也快奔三了啊。”
“对啊，这批人，您可以随便骂了。”我马上给老板续上一颗烟。
“去年网上疯传的‘第一份工作报告’，90后第一份平均在职时间可是才19个月。”老板有些将信将疑。
“老板，这个报告可是90年到94年的，93年和94年的会拉低平均值。咱们这不是说的90年到92年的嘛。”
“哦？那你说说。”
“您知道18年毕业生会有多少人吗？”
“有多少？”
“820万！历史新高！您想想，这些劳动力，可都是公司的90后潜在的竞争对手。老话说的好：‘三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是。’这些新手小白，干劲足，满怀憧憬。最重要的，他们工资低啊！第一批90后，工作至少也两年了。他们的工资，怎么也比这些新手小白高啊。”
“说的是，但这也拦不住90后辞职啊。”
“您说的这个没错，我说这些应届毕业生的数量就是告诉您，您不必求着90后留下来。而且，第一批90后，已经适应职场了。”
“什么叫适应职场了？”
“刚毕业，他们敢辞职，是觉得职场和自己想的不符，他们还活在理想中。骨感的现实把丰满的理想给膈疼了。他们觉得领导傻，同事呆，就觉得自己最可爱。可爱的自己得有个可爱的生活环境。但挪了窝之后，发现还是这个样子。他们也就不想理想了。”
“那理想呢？”
“要么活在梦里，要么活在酒桌上。”
“那他们不称心了不照样还辞职吗？”
“这时候您就拿出杀手锏。”
“什么杀手锏？”
“你有积蓄吗？”等到他们没反应过来，马上使用连环夺命question。
“你用什么结婚？用什么还房贷？用什么养孩子？用什么养你的父母？”您放心，这个问题问了之后，他们就得回去好好想想了。
“你这么说，也有些道理啊。”
“当然，您也不能往死里骂第一批90后，该给点甜枣也给点。比如口头嘉奖啊，通报表扬啊，象征性的多发几百的奖励。他们也开心，您这也顺心不是。”
“分析的不错”，老板眉开眼笑，“你春节后等着涨工资吧，具体的让人事部跟你说。”
……
上了回家的末班地铁后，我从兜里掏出一个小本，将戊戌年许下的最后一个没实现的愿望划去：
加薪。
（本故事纯属虚构，如有雷同，欢迎吐槽！）
