《刘润商学院》5.28
听了今天的分享，感觉特别有意思，XY理论（激励和压力），在管理中，这个是常见的，当然运用实施起来，却是很难，因为大棒太多，员工会觉得压抑，胡萝卜太多，会没有原则性，这也是管理中的难处。
在看到刚才的评论区里有一个评论讲，现在九零后很难管，其实是我们用的大棒和胡萝卜太落后了，所以不管用了，时代进步，管理者也需要进步，管理模式也需要有些变化。大棒和胡萝卜都需要有，但需要因人而异，每个人的思想是不一样的，大棒和胡萝卜的比例也需要变化，因为有些员工是可燃的，有些员工是自燃的，有些员工是需要大棒的。
