年终评选
评三闲同志终于当上主任了。新官上任三把火，还有三板斧。评三闲同志励精图治始于年终评选，评优，评模范，评示范，三评之始，如火如荼。
说到评选，现在也有风险，但风险之中有机会。几年前，某市纪官员到教育口检查反腐事项，一看年年评三优，优秀教师，优秀班任，优秀教育管理作者，这也太频繁，一多就滥，于是果断停评当年的。这可苦了那些想评职称，有希望晋升的老师。因为很多老师不能年年带高三，难得有一次好成绩，一轮空，不就步步空？即使下年上高三，也未必有突出成绩。高三的事真没有青山常绿，红旗不倒的。评三闲同学从教育单位来，心中有数的。否则就不见年年高三考得好的，常是黑马类。如果此次没有机会，下年考好的是别人，那名额不加，机会便失。何况学生年年不同，情况差异大？尽管我们都知道学生是人人不同，但我们还是用同一样的标准去衡量的。所以机会只有一次，评选又是老师心头病。
评三闲同志，名字有来历，有讲究。每逢有人遇到，眼光随听力抖动，他就要解释。他名字由他祖父，一个读过私塾上过大学有些修养的人取的，希望三闲，为闲适，有道家风，还要应《老子》一生三之大道。三闲，可被人误读误解，他就解释，好在他努力上进，不为三闲人，多闲心闲言闲行。如今能被破格录为主任，也算修炼出来。如加个括弧，副处，那更有价值。
忘了介绍，他的新单位，他所在的是网络精神文明办公室，隶属宣传部，级别正处，重要性不言而明的。评三闲上任后，要烧三把火，砍三板斧，大概正逢其时。从评选入促生产，促发展，更促规范形成，也是有价值的。网络经过混乱发展，圈子兴趣，人人自媒体，写文发图，真要规范，这办公室可作为一番。经过酝酿，终于找到评选相促进的办法。从社交抓起，入口容易，技术成熟，效果会更好。
且看时下微信各种圈，有同学圈，朋友圈，亲人圈，工作圈，培训圈，或各种营销圈，……圈分圈，圈隔圈，还有圈连圈，圈套圈，圈中圈，圈外圈，一时圈如投水石子激起水漂圈无数，人众多，事巨多，抓住圈，就可抓住时尚，立足当下，引领未来。
圈子功能强大，如能一朝立标准，可长久受用。评选项目初拟如下：
1.最佳圈
最佳正能量圈，以XX为主
最佳规范圈，以XX为主
最佳宣传圈，以XX为主
最佳文圈
最佳图圈
最佳领导圈
最佳群众圈
最佳迷粉圈
还可以最佳老年，中年，青年，少年，婴儿圈，……
还可分性别，什么男，什么女，什么同志……
这圈可涵盖各阶级各阶层，工农兵学商，老中青少幼，还有那什么冻龄的，还童的，无所不包，无所不有……
2.可以评最佳功能类
最佳点赞手
最佳抢票手
最佳回复手
最佳评论手
最佳发文手
最佳发图手
最佳……手
……
如此，什么都可纳入，这评比受众一定呈几何级上涨。还有好处就是不花钱，还可以赚流量，一举多得。还有一点，就是参与面最广，条件最便利，凡有智能手处，都可参与。一时蔚蔚大观。
当然，这是起始阶段，重要是引导为上，拓宽思路，强化发展。网络精神文明办公室工作打开新局面，有了新气象，促进新发展。年终评选新创新，正进行。
评三选同志指示，要评出选进，还要评出模范，评出示范，三评化为生产力，正当时。办公室工作人员一听兴奋起来，投入到策划，准备实施阶段，争取新年出结果，然后举办大型颁奖活动。
