昨晚和几个离职的朋友吃饭，今天我又跑了一趟顺峰山半日游，和半年没见的朋友聊了一下工作，每个人的工作似乎都不是顺利的，再回想部门里的人，包括自己也一直处在对工作的茫然和不确定中。
晚上回家复盘了一下自信力课程，也许可以尝试用三大支柱的方式改变一下对工作的抵触心理。
一，对自己无条件的爱——对找自己的工作也应该是无条件的爱和相信
不管什么年龄段的人，似乎都会茫然自己应该做什么样的工作，在被巨大的工作量压垮和消耗掉大量时间后，首先就是怀疑自己能做好什么。这种情况下，如果我们不知道自己适合做什么，尝试用纸笔明文回答一下以下内容：
自己的优点和长处是什么？
觉得自己喜欢做什么事情？
列出八个人生中最重要的事并且进行排序，工作在哪里？
自己希望过什么样的生活？
之前的所有工作中有哪件是自己觉得有成就感的事情？
金钱和喜欢孰轻孰重，试想一下在哪个阈值金钱会比喜欢重要？
列的过程也是一个深挖自己内心自我思考的过程，把平时那些虚无缥缈的想法都白纸黑字记录下来，一边纠正潜意识的错误先导，一边挖掘自己喜欢的工作类型。即使挖掘不到新的喜欢也会对目前的工作有重新的评估，重新看待对自己工作的感情。
二，修炼硬本领，提升价值感
随着世界和科技的发展，工作能力也在日新月异地变化中主动或被动地精进，每个人只靠过往经验或者守着一项能被大众取代的技能，是无法保证能长期持续拥有同一个工作或同一种待遇的。只有自己一直在强大，才能创造更多的安全感给自己。
在自己想做和已经在做的工作中，增强各种对应的技能，保持学习的习惯，在日复一日中领域新的知识，只有紧跟时代发展，综合挖掘提升自己的能力，才不会因为怕被时代抛弃而丧失对工作的信心，逐渐学习能提升工作的价值感，反过来让人们能更喜欢自己的工作。
三，终生成长的心态
对刚进职场的年轻人来说，要学习的东西特别多，但随着经验和年岁的增长，原本的经验优势已经无法显示，只能是修正目前的想法，多学习多读书，以慢为快。
终生成长是一种修炼，一种即使什么年龄段都得接受的心态，没有一劳永逸的工作，要改变目前现状，只能先改成心态开始，唯一不变的就是变化，拥抱变化，才能给自己最大的安全感，成就自己。
希望三大支柱也是对在找工作的大家莫大的鼓舞。
