变更的间隙 看了中国奇谭这部动画 第一集就是小妖怪的夏天 这个剧本设计得非常有水准，与当下的时代情绪形成巨大共鸣，打工人的艰辛被以很节制又很刺痛的方式表达出来。小猪妖在结尾暖心的命运反转，更多地像是一个给人希望的童话；然而我们都知道，现实当中是很难期待童话的，小猪妖更可能是埋没随百草。
不过，小猪妖真正让人难过的并不是艰辛，而是无意义的艰辛。人们未必不能接受吃苦，但不能接受无意义吃苦。倘若所有的吃苦都不过是boss们用来完成KPI的燃料，工作的意义就被卷没了，工作不过是份吃饭的营生，根本就不是事业；而boss们实际上多半也不是在奋斗事业，他们也只不过是被裹挟在KPI机器当中无尽奔跑的一个机器人；最顶端的大boss也许还是有事业梦想的，但这个梦想多半也会被KPI机器给异化了。
然而，这并不是资本的问题，也不是KPI的问题，而是一个组织社会学的问题。任何一个组织，只要它变得很大了，人格化的管理就会变得很难。庞大的组织必须要依赖于复杂的非人格化制度才能运转，而非人格化制度必须以KPI考核来确保其运转的效率。KPI原本是用来驱动非人格化制度运转的工具，但这个工具却很容易把自身置换为目的，最后裹挟着所有人都在里面为了这个工具而奔跑，目的、意义全都不知去向了。
这是一个组织社会学上的规律，也是内在于人性的。能够摆脱这种命运的组织，不能说没有，但非常罕见。因此，小猪妖在这里是没有夏天的，只有命运的摆布。
倘若命运注定如此，那我们还有什么希望吗？当然有的！
任何一个组织在初生的时候都会是充满朝气，充满梦想的——否则这个组织也根本就不会出现。很多组织来不及长大，看到自己的油腻下半场，就已经在竞争中死掉了；但总会有更多的抱着满腔热情和梦想的新组织成长起来。小猪妖在他参与的浪浪山上是不会有夏天的，但是如果他真能勇敢地走出浪浪山，加入到一个初创组织中，他就有机会找到属于自己的夏天；过程中他仍然可能遍体鳞伤，但是希望总在前方，艰辛不再是需要被忍受的，而是要被勇敢地经历的。
实际上，这就是创业的魅力，初创的事业，没有那么大的规模，也就不会有那么多油腻，不会有那么多异化，不会有那么多无意义吃苦；人们在其中可能会备尝艰辛，但过程中充满意义感。这一次创业可能会失败，但只要还有下一次的机会，就总会是有希望的。
旺盛的创业浪潮，才会给社会带来夏天，打工人也才有机会变成奋斗者。然而，创业意味着巨大的风险，倘非人们对于未来满怀希望，倘非社会给人们以足够的确定性，就没有人会愿意去冒这种风险的。这里所谓“确定性”绝不是编制内的那种“确定性”，后者是一眼看得到头儿的机械重复，前者则是对于未来会更好的一种确信。
自由的环境，权利的保障，才能激发人们对未来的期待，让人们迸发创业的勇气，释放人们充沛的激情，最终才能带来小猪妖的夏天。倘若没有这些，小猪妖就只能在命运的裹挟里混沌度日而已。
我在《小妖怪的夏天》里，在满屏的弹幕里，隐隐看到了某种不甘的内心，这里也蕴含着未来的希望。
