有的面试官的言辞或行为，可能会激怒你。你恨不得当场问候他家人，掀了桌子，一脚把他踹倒在地，冲他吐口水、弹鼻屎，往他嘴里塞袜子，“何事长向别时圆，我会天马流星拳”，噼里啪啦打的这货满地找牙……
首先，要琢磨明白：面试官为什么刁难你
他之所以这样做，有可能，这家伙纯属故意的。
这也是面试常用的手法之一：压力面试。
压力面试，是面试人员故意制造紧张气氛，观察应聘者在压力情境下的反应，故意提问一些使应聘者感到难堪或不舒服，或者应聘者不愿回答的问题，来考察应聘者的情绪控制能力、灵活应变能力和心理素质等。比如，他会说：
“你没有工作经验并不符合我们的职位要求，怎么还要应聘这个职位呢？”
“你的主管多次无缘无故的批评你，你该怎么办？”
压力面试通常用于需要承受一定心理压力的职位的应聘者。面试官可能提问时会不礼貌，甚至会冒犯到应聘者，心理承受能力不强的应聘者会感到生气甚至愤怒而作出异常反应。
这时，你要淡定，“认真你就输了”，被突如其来的质问给吓住，那就失败了，要对自己有信心，保持微信和镇定，不能因为别人的否定就自乱阵脚。“他强由他强，清风拂山冈。他横任他横，明月照大江”，确定并坚持自己的见解，对面试官无理的挑剔心平气和的解释，要显得有耐心和涵养。
压力面试，是面试官的常用套路，作为求职者你应当明白这一点，预先有心理准备，别一遇到这种情形就懵逼不会玩了。如果你面对这种情况神态自若、沉着冷静、从容应对，变被动为主动，化不利为有利，面试官就会对你刮目相看。
如果真碰到了这个面试官是个鸟人怎么办
可能你点实在不高，碰到一自我意识澎湃的主，说话难听尖酸刻薄，不尊重别人，完全不顾及你的感受，胡乱下定论，言辞中透露着轻视……鸟大了，什么林子都有。面试就像相亲，难免会碰到一些奇葩和人渣。如果你不幸面试时遭遇这种情况，唯一的建议就是：锻炼自己涵养的时候到了！
碰到鸟人就像踩到狗屎，如果你不能让狗屎后悔，就尽快甩开它。就算狗咬人一口，人不能反过来再咬狗一口，这玩意不好看，对吧。
当然，明哥不是让你当忍者神龟，如果对方真是太过分，触碰了你的底线，比如，侮辱了你的家人，该发飙就发飙，但明哥还是建议，能吵架尽量别动手，如果控制不住自己，去翻翻看《治安管理处罚法》会对打架斗殴怎么判，赢了你坐牢，输了你住院，这事不划算……
所以，任何时候要记住，用体面的方式表达情绪，否则你的情绪就会被看轻，会被视作性格缺陷，没有人会注意你痛苦的原因及其背后的事件，成年人的世界，谁会在意你快不快乐，只会关心你有用没用。发脾气是本能，控制脾气是本领，在职场，你需要的是本领而不是本能。求职过程中，永远别把上一场面试的失败情绪带到下一场，第二天太阳出来，一切都是新的开始。每一次求职，都是一堂免费的人生课程，不管人家是故意试探，你是否能沉着应对；还是碰到鸟人，你是不是具有涵养，都是一种历练。
