所有的进步都是“劳动分工”
亚当·斯密在《国富论》的开篇这样说到：
劳动生产力最大的进步，无论是技能的发展，还是熟练程度，似乎都是分工的结果。
为了进一步说明这个结论，亚当斯密还特别强调：
“制造业”中“劳动分工”的影响最显而易见。通过“制造业”我们更容易理解“分工产生效能”这句话，在一般产业中所产生的影响。
亚当·斯密用了一个微不足道的制造业——制针业为例。
他说，即便再努力，一个没有业务经验的工人，一天可能连一根针都做不出来。
但是，如果按照制造业的方式，造这根针一般需要18道工序，那么每一道工序，都是一个独立的工作，都会由一个独立的人来完成。
那么这18个人一天能制作多少根针呢？
答案是4.8万枚，也就是说，每人每天制造4800枚针。
如果让这18个人，每个人独立的完成这18道工序，他们每天不但造不出18根针，甚至连1根针都造不出来。
天呐！18个人每个人独立工作，和18个人每个人分工协作，劳动成果之间的差距竟然是4.8万倍。换算成一个人，他自己和自己之间的差距，就是4800倍！！！！
所以，亚当·斯密认为：
只要“劳动”采用了“分工”，生产力就能取得到相应的增长。
越是发达的国家，它们在各种行业中的分工就越细，他们绝大多数的产品，都是由很多人协作完成的。
但是有一种行业很特殊——它就是农业。
你很少看到农业的每道工序，是分工协作完成的。像犁地、帊地、播种常常都是由同一个人完成。农业常常面积有限，工序往往也都是独立的，按照顺序完成即可，所以一个人就可以应付了。
正是因为农业不能完全采用分工制度。所以农业的生产力的提高没有制造业那么迅猛。
发达国家的农业，一定比不发达国家或者一般的国家农业要发达，但这种发达程度远远比不上制造业之间的差距。
制造业之间可以用“悬殊”来形容，但是农业之间的差距只能说“差不多”。
所以，穷困国家在“农业”上，甚至可以与富裕国家一较高下，但在“工业”上就完全不具备任何竞争力。
劳动分工，可以使同样数量的人，完成更多的工作，这个“多”常常不是多一点点，而是多出百倍、千倍。这要归因于三种情况：
1、每一个工人的熟练程度提高；
2、节约了由一种工作转到另一种工作，通常损耗的时间；
3、发明了很多机器，使一个人能干许多人的活。
分工，使每个人的工作变得单纯，于是大大提高了个人的熟练程度。
分工，节约了从一种工作，切换到另一种工作中间所消耗的时间。
这里值得强调的是：
如果一个人把他手中的工作，转向另外一种工作时，一般都会闲上片刻，而且当他开始新工作时，也很难马上做到全神贯注。
也就是说，如果一个人每隔半个小时，就改变一次工作内容，而且是频繁的在多种工作间来回切换的话，那么这个人必然会养成闲散、漫不经心的习惯，即使在最紧迫的情况下，也不会让他全神贯注。
说到“分工”的效果，最神奇的一点，当属“发明”了。
你可能很难想象，在制造业之初，很多提升效率的发明，大部分都是劳动者自己发明的。
由于劳动分工，每个人的全部注意力都能集中在某个非常简单的目标上。我们都知道熟能生巧，一个活儿你做多了，就能从中发现一些更加简便、迅速的方法去完成工作，为啥，唯手熟尔嘛。
比如，在最初使用蒸汽机时，工厂常常要雇佣一个男孩，在活塞上升和下降时，负责打开和关闭汽锅与汽缸之间的通道。
这样的工作非常枯燥，但一个贪玩的孩子注意到，只需要用绳子，把通道开关系在机器的另一部分上，活门就会随着机器的运动，自动开关、闭合。
你想不到吧，自从这种机器发明以来，最大改进之处，竟然来自一个贪玩的孩子。
“分工产生效能”这是劳动生产力最大的进步。在我们生活中，这样的例子也很多。
比如，在小公司，常常是一个人干两个人甚至三个人的活；而在大公司，却是一个活常常分给两个人、三个人甚至更多的人去做。
像新媒体这个部门，现在几乎所有的公司都是标配了，但不同的是，有的公司新媒体部就一两个人，又要发微博，又要发微信，还经常要出去组织几个线下活动。
而一些很专业的公司，他们的微博、微信、活动，全部由不同的部门负责，而且每个部门还好几个人。
频繁的切换工作，还是在不同的地方切换，表面上看，这一个人确实做了很多活儿，但他的效率实际上是非常低的。能低到什么程度？就像一个人要完成做一根针的全部工序，那么他一天是连一根针都做不出来的，这和他只做其中一项工序，劳动成果之间的差距是4800倍！
所以，我们经常感叹：“为啥有些公司敢这么大手笔砸钱呢？”
雇佣的人越多，花费越高，这个傻子都知道。但是雇佣的人越多，效率就越高，很多聪明人都不明白。
前不久，我就听说有一家互联网公司，宣布全部岗位都设双岗，什么意思？就是说他公司的劳动力是按正常配置的2倍来安排的。
要想把事情做好、做到极致，就要用专业的方式做专业的事。那什么才是专业的方式？就是要遵循科学的客观规律，而《国富论》揭示的正是这样的规律。
