梦想是美好的，但是实现梦想的道路是曲折的，无数人在实现梦想的道路上遭遇了无数曲折，尽管如此，他们依旧大步向前。

很多管理方法主要着眼于员工做事，而百商通积分制管理在着眼于员工做事的同时，更重视员工的做人。

而员工做人是不易量化的，也就是做人好不好常常没有一个结果。

但百商通积分制管理就可以有结果。

提出合理化建议

春节给父母买礼物

参加快乐会议表演

得到顾客表扬

半夜为顾客提供加急服务

介绍引进人才等等

都可以有标准不同的加分。

这些看起来不起眼的加分，或许并不被大家重视，但到了月底、年底，当员工的积分与国内外旅游、年终奖金、购手机补助、购汽车补助、配干股、发放春节物资、涨工资、外派培训、报销的士车费、开会有人倒茶、评选先进等工资以外的福利和荣誉挂钩时，积分的作用就变得无比神奇了，员工的梦想就开始了。

百商通积分制让梦想在每个员工心中播种、发芽、生根、长大。

更重要的是，员工在百商通积分制管理的作用下，都有了希翼和梦想。