罗辑思维的老罗因为上了第六季《奇葩说》说而火了一把，不过这次迎接他的不是掌声，而是吐槽招黑。
身为《奇葩说》的导师，老罗带领自己的战斗PK薛教授的战队，结果薛教授战队的许吉如输了，要打包离场。
看到哈佛学霸许吉如要离开，老罗把自己战队的复活卡给了她，那可是自己队的队员视为生命的救命符呀！
其实给了许吉如也无所谓，毕竟是老罗是导师嘛，复活卡给谁是自己的权利。但老罗又不要脸地喷出一句：我相信我的队员会支持我的！
自己做出决定就可以了，还堂而皇之地认为自己可以代表队员们的意志，这就让人烦了。
这种领导就是典型的专制型领导，与之相反的是民主型领导。这两种领导有特种和优缺点，请继续往下看。
专制型领导
专制型领导是民主型领导的反面。你可以认为这是一种“我的地盘我做主”的领导方法。
专制型领导者认为自己有绝对的权力，可以代表他的下属做决定。他们不但命令什么事情必须要做完，而且指示任务必须以什么方式做完。
优点：制定决定快速且有战略性，团队会保持在正轨上工作。
缺点：员工会感觉被忽视和压制，甚至在极端的情况下会被虐待。
如果你认为部门讨论和头脑风暴只会降低工作的速度，所以最好你自己做出重大的决定。如果你不喜欢员工质疑你的决定，你喜欢你说什么，就是什么。那么，你有可能是专制型领导。
民主型领导
你也许听到过这种领导风格也叫“参与型领导.” 这种类型的领导者运作一个组织和项目，就像一个民主国家一样。
即使这些领导者严格来说在组织架构上处于高位，他们也强调共同工作和团队共同作出决策。民主型领导者重视人们的想法和倾听别人的意见，并鼓励讨论和贡献建议。
他们不会从自上而下地宣布命令，而是团结合作共同解决问题。
优点：会鼓励人们的创造力和创新性，提升员工和团队成员的工作满意度。
缺点：持续不断地追求组织达成共识，有可能很低效，甚至很浪费。
如果你认为最好的会议是每个人都有平等的机会发表意见。如果你的重大决定都会提取一个人以上的建议。那么，你很有可能是民主型领导。
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作者简介
奋翼，知识的探索者和践行者，喜欢分享真诚而有趣的智慧，微信公众号“心际花园”创办者，目前发表文字超过三十万。如果你喜欢，就关注微信公众号“心际花园”吧。
