一切有质量的物体之间产生的互相吸引的作用力。地球对其他物体的这种作用力，叫做地心引力。其他物体所受到的地心引力方向向着任何方向。--《地心引力（Gravity）》
小A刚到业务部门，很多业务不甚熟悉。但主任（代）很有人格魅力，对本部门的业务知识甚是精通，同事间的氛围都很好。只要下属把手头工作干完，就可以处理自己的事。主任也时而会过来跟下属们闲聊，体察下大家的工作状态。同时，有没有遇到棘手或是生活中需要帮助解决的事。也会跟下属交流工作方法与经验。并经常组织下属聚餐，增进感情。
小A一下就被这个浓厚的氛围吸引了，工作中很用心，干劲十足，心中充满了感激之情。
可好景不长，主任被无辜被牵连进一个案子中，涉事人违规进行了违法活动，但与主任基本没有关系，但上级还是处罚了主任，今后一年都不可以得到晋升。
大家都为他喊冤，觉得就是颗擦边球，为什么主任会背上黑锅？主任自己也觉得点背，今年不顺。但依然勤勤恳恳的工作，没有把负面情绪带到工作中。
又过了小半年，小A所在的业务部门突然空降了一位主任，让大家愤愤不平。在大家眼中，主任（代）已是正主，况且新主任专业不对口，对业务部门一知无解，让一个强业务部门，怎么运转？小A觉得真是难以理解上级的做法。再怎么空降，也不能不顾部门运转，也不能埋没有才的人，失了民心。
总经理也找业务经理（代）谈过话，可以把他调到其他部门当经理，说自己也不知道空降的事。
业务经理（代）一腔热血付东流，何去何从？
小A和同事也很苦恼。新来的经理对业务什么也不懂，跟同事也不培养默契，导致工作很难开展，业绩下滑。而业务经理（代）奋其志能，愿为辅弼的雄心抱负成了空谈。
好的领导就如地心，可以带着下属乘长风,破万浪。
如你我是业务经理（代）应该怎么做呢？
韬光养晦，厚积薄发。
如你我是下属应该怎么做呢？
利用这段时间不断学习，增值自己，把自己变为部门不可缺少的力量。同时，多学习一些技能，如果企业倒闭了，不用担心以后的饭碗。如若自己呆的很失意，也可以另寻他处。
