如何提升个人回馈

职业回馈公式的核心要点是：金钱、发展空间、情感/意义三个因素相加与工作回馈的总量是对等的。也就是说，其中一项很高的情况下，另外两项就可能会低一些。这就要求我们正确的看待职业给予的回馈，钱多活少离家近的工作是不现实的。

还有一点是管理者需要学习的，那就是不同年龄层次的人，他的职业回馈需求可能存在差异。比如90后、00后更看重的也许不一定是钱，而是发展空间、职场关系、情感、氛围、意义等。