你负责招聘一名程序员，有两个人来面试，他们的技术水平差不多。

A：目标感强-我特别想开发出一个能加快用户服务效率的产品。我很想做出来，给客户用，公司赚钱我赚钱。

B：具备热情-我特别喜欢钻研编程技术，我很在意架构好不好、代码质量高不高，我从小就喜欢编程。我觉得编程就是一门艺术！

如果是你做决定，你选择A还是B？为什么？

链接知识点：

冰山模型

      通常大家在面试员工的时候都会关注之前的学历背景，专业知识，工作经验等方面，希望知道候选人是不是有相关工作的经验，可以很快适应并上手工作。这些都是冰山上的部分，很容易了解到，可是真正影响长期工作表现的并不是这些冰山上的部分，而是被大家忽略的冰山下的部分，能力，天赋，价值观等。

案例解析：

      志同道合是选择员工一个很重要的依据。员工的价值观要和企业的价值观相符，才能和企业一起走的更远。如果企业的价值观里是以目标为导向的，那招聘的员工也要具备这一特质。反之，要是企业看重员工的工作热情，候选人却并不具备，他即便加入了企业也会觉得格格不入，工作的并不开心。