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一、解决问题的过程中，经常会出现的1、2、3、7错误。
1问题的诊断要基于大环境-此问题相关的有效环境层级是职场 自由职业或创业和生活三种。2环境场景，解决问题的策略模型之一是第1步是评估，第2步是找出问题，第3步是制定方案，第四步就是执行。
3这三个步骤分别是说服上司、说服同级、说服下属。
主要针对职场环境:说服上司-申请职业行为授权与资源，说服同级-争取职业任务推进的支持，说服下属-最大程度保证职业任务执行的效果和效率。
二、人际交往过程中的反馈。
A角色评估结果掌控的问题，无论是职场还是家庭或者生活。
B此理念好比目标管理，需要动态监控并及时做出调整。
C直面问题，成长的最佳状态正在于不断得进行自我变革。
三、并不存在什么完美的行为模式。
A每个人根据性格特征、职业经历、职业倾向、商业机会等要素不同，凝结的人力资本结构、内容与取向不同，每个人根据三观 愿景 需要等要素，在不同的人生发展阶段，构建的理想自我状态图景不同。
B结合自己的志趣、性格优势、能力优势，并结合商业特征、商业趋势与商业机会，并同时不断提升自我管理能力，才能不断提升人生满意度。
C完美是极限概念，需要有互联网产品思维，先做，并不断快速迭代，才能不断成为更加理想的自己。
