20191111感谢极致利他的王先生
根据考核方法制定裂变策略：
1、让身边的人持续推荐人才；
2、找群，找更多的群，搞定群主让他们帮你去推：
3、设置好奖励，阶梯奖励机制。
相关做法
1、朋友圈推荐
已经推荐成功的人，让他们在朋友圈里面推荐你，准备好话术和做好图片。
一张业绩图、入职感谢图、合作企业图、微信二维码
图片：高清晰度、本人对话、对话内容
（引导候选人讲自己的感受和态度，问细节让他们觉得开心、有仪式感、舒服的地方。那些地方和其它公司不一样的，有收获的地方、触动最大的地方）
文字：我的好朋友曹莹，魔方猎头工作的小姐姐，认真细致还给我做面试1对1辅导咨询，太暖心了。已经累计成功推荐1441位候选人，高收入工作可以链接她哦～（可获得1次面试指导）
2、面试前培训增加成功率
注意事项，怎么说比较好？
3、自带简历
准备一份最优简历模板
文字表达、排版美观
4、工具提升效率
用苹果手机
微信数3700足够换新手机加
5、职业照
准备职业照、生活照
6、朋友圈
让候选人和自己互动
生活30，工作70，多发美照可爱性感的
现在读起来很烂的都删掉
7、打标签
按照岗位、候选人类型
慢慢来持续做，教是最好的学
