即使不太关注热点的人，最近也很难不被热点刷屏，
我助理赚 5万月薪
北京房价阶级固化
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热点一直都在，热点也有自己的特点，就是短暂容易被覆盖，多少人还记得6个月前的热点是什么？
大众的注意力，通常是被有意引导的，最近的一部韩国电影《王者》里讲述了如何引导大众注意力，有兴趣的可以去看看，郑雨盛还是蛮帅的。
热点有大小，足够大的话成为全民热点，绝大部分自媒体都会控制不住自己蹭一下的冲动，仿佛只有蹭了之后才会达到满足，也证明了自己的存在。
存在是奇妙的东西，容易被寄托在外在事物上，例如上班打卡，公司需要员工一早就证明自己的存在，也间接证明了公司的存在；再例如现在已经渗透入工作的qq、微信群，这些移动互联网产品使员工们更加模糊了上班与下班的时间界限，也使得一些公司更容易时不时证明自己的存在。
我个人尊敬的公司是下班期间不会打扰员工的公司，印象最深刻的是2010年加入的团队，近两年时间，boos只在非工作时间因为工作原因打过一次电话，是因为我负责的服务器出现了问题，得知之后及时解决。
有些公司做不到在休息时间不去刷存在感，事实上休息时间经常刷存在感的公司一定是出了问题的，如果是研发团队（拿比较熟悉的研发团队来举例）通常是看不见的研发管理问题，管理水平和思路问题导致了公司不得不一直刷自己的存在感，特别是休息时间，微信qq群一直滴滴滴的，滴滴的让人想去打了个车~
我个人的价值观是：上班时间（无论是否加班）把该做的做好，下班时间就去休息和放松，之前带团队的时候会尽最大可能，不去打扰休息时间的同事们，因为给团队压力同时也要给团队内心的安静，在非工作时间经常打扰员工，除了不礼貌，管理能力低下，思路不清……之外，最大的问题是公司没有给员工最需要的——内心的安静。
人需要时间与自己和家人朋友相处，休息、自省、缓解压力，之后工作时间才会充满精力，镇定平和的解决工作遇到的困难；如果公司没能给员工安静，不定时的因为各种事情滴滴了休息中的员工，他们其实一直处于紧张和焦虑之中，得不到真正的休息，虽然在名义上是休息时间里。
判断一个公司管理水平的高低，刷存在感是重要判断条件，经常下了班还在群里滴滴的，就尽量对它呵呵吧。
不刷存在感或者让你感觉不到刷存在感的国内公司，一定是管理水平很高的公司，管理水平是很奇怪的东西，看不到却又时时感受的到，工作舒适能感受到，工作别扭更是因为这个……
不刷存在的，当年谷歌风的贵荚是一个。
公司要求打卡，员工每天打卡，时间长了，打卡与上班就成了员工自己刷存在感的行为；同理公司微信q群，无论何时leader发了一个信息，成员各自纷纷回应，哪怕是一些盖楼的词汇『嗯』和『收到……』也是刷了自己的存在感；看着满屏幕的收到，老板很满意，自己很满足，事情是否解决再说吧。
呵呵了，微信q群已经被证明了是最浪费时间的沟通方式（因为群聊的效率十分低下，只是在网络中普通人感受不深刻，你找十个人在一个屋里模仿群里聊一个试试？看看你们能沟通清楚什么问题？），为啥还有这么多重群的公司孜孜不倦的在使用？
事实上是这种刷存在感的方式，不知不觉中被环境养成了，带到未来，带到现在你生活的每一个角落，
蒙咪是媒体，她写文章的目的，和你公司在工作群里滴滴你目的是一样的，他们在控制你的注意力！你的注意力过去了，他们的目的就达到了，控制了你的注意力，接下来就是让你听他们的话，做这做那……公司控制你是因为给你发薪水，其他人也来凑热闹，是不是要思考一下珍惜自己的注意力？
存在来自哪里？
其实来自思考与行动，不来自表象；更多是对自我的认定，现在常常搞反了，存在成了环境对你的认定，存在需要向内求而不是向外求、需要思考与行动，不需要刷，刷存在肯定是一个错误的方向。
最好的存在是：做好自己，别人需要你的时候，而你就在那里。
