当进入职场以后，不知大家是否有这种感觉，为什么看上去比我能力差的人，还能得到领导的重视，从此职业生涯走上快车道。于是，我们会猜测，是不是背后有什么黑幕，即使别人解释原因，我们也多半不会相信，甚至在本来这个人的能力还不错的情况下，我们仍然会轻视，甚至鄙视对方。
其实，排除极端情况，我们还是能在相对公平的环境中竞争的。那么我们有什么办法让别人看到自己呢？
首先，我们可以训练自己认真聆听的能力。很多时候，我们太急于表达自己的意见，表现自己的能力。但可惜的是，无论我们的想法有多好，如果我们不能有效地和他人沟通，是没有人会注意和接受我们的想法。那么为了让别人理解我们，我们就要了解他们关心什么，而唯一的方法就是认真倾听。多问问题，通过倾听了解其他人说话的方式和关心的重点。然后，当我们开始介绍自己的想法时，就可以用他们相似的表达方式来进行说明，我们的建议如何与他们关心的内容联系起来。
其次，不要给予发表自己的观点，也许公司比你想象的更加复杂。很多刚入职的员工容易陷入一个误区，那就是过于抽象地处理其他同事正在努力解决的问题。比方说，有些新员工会很容易发现组织系统中的一些错误，然后公开指出来。但是在大部分情况下，公司采取的组织系统和行为方式，是经过多方权衡的结果。这些妥协可能不允许组织用最有效率的方式完成任务。
因此，最重要的事情，是在我们提出建议之前，去了解为什么事情会按照现在的方式完成。如果我们提出的建议没有考虑到问题的复杂性，那么其他人会认为我们完全不理解公司或者团队存在的问题。最后的结果是，他们对我们其他建议的认真程度也要打折，甚至对我们的能力产生质疑。
最后，不要掉以轻心，当我们负责一个项目的时候，一定要认真跟进工作。在任何组织当中，让自己被大家看作是一个能够认真完成任务的人，一定能够帮助我们获得他人的重视。
这里有两点需要注意：
1、当我们和他人谈论未来的计划时，应该带头推进这些想法，确保每个人都知道自己的责任。
2、我们不需要宣扬自己的成就，只要认真把每一件事完成，就会自然而然地引起注意。然后，当我们再说什么的时后，别人就会认真聆听，因为他们知道，我们是说完了就会行动的靠谱的人。
我们不要随意揣测别人的行为，我们应该相信任何行为背后都有一个正向意图。积极的看待世界，积极的看待自己，既然抱怨没有任何作用，而改变是必将发生的，那我们何不主动积极正向的先改变自己，再影响他人呢！
