在职场上工作加班工作是常态化的事情，相信在职场工作的每个人都有过这样的经历，尤其是服务型的小型公司，人手少，事情杂，有时候一个人要做几个人的工作，加班是家常便饭，所以习以为常。
年轻人刚刚毕业入职于一个新的公司，做着以前从没有做过的事情，每个年轻人心里都憧憬着未来，幻想着早日完成自己的职业规划实现自己人生价值。可在一个公司里你或许会发现有的员工年龄不小，认真工作、默默奉献，在公司有着不错的口碑，貌似和所有同事都关系挺好，可每次升职都和他们没有关系甚至被后来的年轻人领导。你也会发现这些人可能已经在公司呆了十几年了，却还是普通员工，他们这些人不可谓不勤奋，不可谓不敬业，早来晚走，加班加点着为公司创造财富，可为什么还是升不了职呢？甚至在老板眼里就是可有可无的呢？针对这种情况，你肯定也听到过类似的评论：都是公司的体制不好，老板任人唯亲，溜须拍马的人会哄人开心，而真正做事的反而没有机会，公司也太不公平了。
其实不是这样的，在老板眼里升职加薪和你加班加点一点关系都没有，这个就是真实的答案，或许有些残忍但确是事实。
老板经营公司的目的是什么？给社会减轻就业压力吗？给年轻人工作的机会和平台？别天真了，老板拿什么来经营公司，一个字：钱。老板开公司的目的就是挣钱，没有钱寸步难行，他会拿钱出来帮助你实现人生价值和发展的平台，可能吗？同样，老板管理公司的秘诀是什么？提供高薪和给予股份吗？提供一份终身保障吗？都不是，公司不是慈善机构，老板不是慈善家。会来事没有真本事老板能给发薪水让你继续留下来吗？不会的。老板管理公司有三大武器：职位、薪水、荣誉。其中职位和薪水都是强有力的管理工具，但因为薪水往往只有自己知道，其他人不清楚，所以职位的效果更加明显。也就是说，这三者的效果是递减的。假设老板要给一名员工升职加薪，意味着这就是一系列内部利益的再分配过程。即便他是老板，也需要非常慎重。大多数人都会采取下面这条原则来管理公司：
优先提拔对老板忠诚，能创造更大财富且在公司内部无可替代的人。
不是老板的核心豆瓣但具有突出贡献，有专业技术能够解决问题的人。
办事有效率，头脑灵活能够处在老板立场考虑问题的员工。
对照以上三条可以看出，你勤勤恳恳，任劳任怨，就是不是不可代替的人，说明你办事效率低下，靠加班完成任务，或许还要额外产出费用支出。你是老员工，可不是能解决关键技术的人，就是说老板用你的刀刃的时候你让老板失望了。老板不是傻子，你下班后加班，别的员工都走了，就你加班给人一种勤勉的样子，对公司的帮助实在太小，你就仅仅完成了你的任务，没有创造更大的财富为公司，你的费效比太低。老板是要算账的，长期这样他能给你高薪吗？只能说你是个勤劳的员工，记住是勤劳不是勤奋。
老板是过来人，什么样的员工没有见过，在你之前肯定有和你类似的员工，通过加班的方式期望来博取老板好感，以赢得晋升机会。一旦没得到满足，便喋喋不休的抱怨，把公司和老板说的一谈糊涂的事情在职场也不少见。这样的员工老板只能微笑的和你商量工作，因为他知道你心里不平衡，老板毕竟不是心理医生，与其和这样的员工生气不如和气退而求其次，眼不见为静。
所以要想在公司混的顺风顺水莫不如你自己争气，努力成为公司不可或缺的人，让自己值钱。在八小时外努力，掌握专业技术和相关领域的知识且关键时候能为老板解决问题。在公司有几个“死党”关键时候有人为你扎起，即使你不在你也不担心没有人给你透漏信息。
有了上面的几点，不需要你加班工作，老板都会给你加薪升职。
争气而不生气！
