今天看了奇葩说的一期节目，其中一个辩论题目是“员工加班是否应该刻意让老板知道”，我觉得这个题目挺好的，很有现实意义。
我公司的一位前同事，不要说加班，就是晚走了十分钟也要发一个朋友圈再走，实在没得拍了，就站在打卡机旁边摆一个手势。还有她隔两天就摆一个超过36°的温度计摆在电脑旁边发一个朋友圈。刚开始会有不少人点赞，尤其是不和她天天在一起的领导。其实在这种看似勤奋加班的背后，她几乎每天迟到，该完成的工作一点没有完成，甚至还拖沓的影响了项目正常的进度。渐渐的她的加班贴，从满屏的点赞变成了门可罗雀，因为很多人都慢慢看出来了，表面上的加班和勤奋就是一种秀。
说加班，到底应不应该？我觉得首先要看，他是在加班，还是工作完不成时间不够用。还有就是加班应该是一种自发自愿地享受工作，而不是要盼着老板点赞。很多加班的人发完朋友圈之后就开始五秒钟看一次手机，其实就是为了看是否让给该看的人看到，他的目的就达到了。如果，各位领导和老板能在底下点个赞，送个花，评论说一句辛苦了，那简直是心花怒放。
我想起来，我之前在的那家公司，工作到晚上十点是一种正常现象。其实那都不被认为是加班了，我觉得那个就是大家普遍认同的价值观，这就是正常的工作时间，没有所谓的加班了。那是一种企业文化的认同。相反很多公司，其实在正常的工作时间，工作效率低，互相扯皮推诿，往往越是这种环境，越是大批人给喜欢秀喜欢装。发朋友圈的人一有机会认为只有我是最勤奋。如果在公司形成这种氛围肯定是不正常的。晒也要晒得有姿态。你应该让老板可以看到你在很享受这份工作。不要让他看到你加班，要让他看到你的结果。老板的核心需求是并不是看到你的加班，而是要看到你的工作结果。
由此我又想到一个现象，现在很多综艺节目，喜欢晒各种苦情秀，各种坎坷经历说道了几句之后就开始痛哭流涕。这是非常让人讨厌的一种行为，首先你自己的苦难经历，不需要刻意的让这么多人知道。第二，其实这种苦难和经历我觉得是每个人都会经历的过程，没有人活得容易，每个人都有自己的苦难和辛酸史，凭什么你就要在电视上或者舞台上，作为你的一个同情分。本来你如果参加的是歌唱比赛。那大家应该关注你的核心能力就应该是你的演唱，是你的对歌曲的表达，而不是非要强加于每个人的坎坷经历来作为你的加分甚至让这种苦情戏去掩盖你应该核心表现的东西，我觉得这是一种浪费。
综上所述，我觉得每个人都有自己的本分，都有自己的核心能力，要坚守这种本分，不要去拿另外一种不相干的甚至是作秀的表面的东西去掩盖你真正需要努力的方向，需要呈现的结果。也许有人会说我没有办法，现在大家都是这么装都是这么晒，我觉得不随波逐流的有自己的思想和做事的方式，是一个成熟的人最重要的一种标志。我相信的还是这种实干的能力，但是这种能力并不是说你要默默的干，而是你要看清楚自己的方向，看清楚我的核心能力和本分。
昨天和今天，咪蒙的公众号上连续发了两篇文章，都是说她的几位90后助理在工作中留下了深刻的印象。看来看去，其实给他她留下深刻印象并打动她的，没有一条是加班加多小时，晚上几点才离开公司，而都是在说工作的结果，在这结果之后他所付出的努力。一等一的员工是有业绩，并且不会给老板压力的员工。最糟糕的员工是没有业绩还给老板压力还要逼着让老板在朋友圈点赞的人。
