薪酬设计的十二大死穴

        很多老板不知道如何设计员工的薪酬，甚至不同的员工公用同一个薪酬方案，今天小编就分享一下薪酬设计的十二大“死穴”。

死穴1：同岗同级同薪制

死穴2：经理只发团队奖

死穴3：目标责任制

死穴4：销售提成同比例递增

死穴5：完全固定收入制

死穴6：固定工资直接转为绩效工资

死穴7：无限工龄工资制

死穴8：大包制

死穴9：老板强制降薪制

死穴10：全员提成制

死穴11：老板额外红包制

死穴12：年终奖金背靠背发放制

      如果有不懂得地方可以关注我或者私信我，我们可以共同探讨！