每个老板都会有自己的偏爱和喜好，只要这个偏好不落在一些竞争性的行动上面，就是一件很正常的事情。
老板有喜欢的同事、不太喜欢的同事，有比较聊得来的人以及更愿意相处的人。但在日常相处中，作为领导要注意两点：第一，避免让你的同事感受到你与谁特别亲近，这样可能会让这个同事格外受到“关注”，甚至还会被嫉妒；第二，在绩效考核上，要客观、理性，不要因为个人的喜好而去改变整个规则。
但作为员工来讲，首先，要认清职场关系并没有多深的亲密程度。如果这段关系属于关系亲密的范畴，那一定要跟对方进行交流，将自己心中的困惑和感受讲出来；如果只是泛泛之交，那就不用太在意，也不用因此特意去迎合老板。职场就是这样，把这段关系看淡一点儿，只要不降低自己对工作的要求，圆满完成份内的事就好。
我们为什么需要老板的偏心？无非是希望自己是那个受到优待的人，希望老板把最好的资源给自己，最多的机会给自己。或者你觉得老板亲近你，就能学到最多的东西。当然，老板作为拥有公司资源分配权的人，他的重视肯定是加分项，但绝非必需项。工作的过程其实是接受任务后，借由公司这个平台，为自己积累工作经验、训练工作能力，最终实现能力变现的过程。在职场上，我们要重视目标，重视价值排序，而非关系。
其次，对公司的工作环境要有理性判断。
最后，不操那份老板该操的心，弱化自己的主人翁精神。
我们在职场上，大部分时候都被教育“要有主人翁精神”，要把公司当作自己的家，把工作当成自己的事业。其实大可不必。员工只需要关注自己的任务和成长路径即可。如果这件事情影响到了工作进度，那正常汇报，把你该尽的力尽到了，不该你操的心也不必去操，因为你操心也解决不了问题，难受的也是自己。我们可以假设，如果自己身处更高的工作岗位上怎么做更好，作为一种对自己思考的训练，但在实操中，我们反而建议专注于眼前的任务。
作为个人，你可以选择适合自己的工作环境，但是改变工作环境并不是你该承担的责任，你也做不到。
本质上，我们都希望无论情感分配还是工作需求，都是公平、公正、公开的，这是我们从小受到的教育，也是我们每个人内心的期待。当我们有越级激动时，常常是因为委屈，感受到了不公平对待。我们当然倡导公平，但同时我们要认清，不公平的存在是一种常态，大多时候我们解决不了公平这件事，我们要解决的是当这件事发生在我们身上时，我们该以什么样的心态和行动来应对。
