昨天下午的会议，又让我陷入一种矛盾。当领导在规划单位的未来，对各个部门提要求，以及在输入类似团结奋进等价值观时，我整个人十分游离，我觉得我一点也不想参与，也融入不了。我只想安安静静地偏守一隅，完成工作回家。但后面我也对自己产生了质疑，我如此抵触，是不是我的发心太过自私了，对单位太过于负面了。
我只想自己清静，不想参与过多事务。
我抵触领导过于宏大和奋进的蓝图和期望，觉得他们是在压榨员工劳动力。特别害怕恐惧新的工作任务，尤其要我们部门付出工作精力的。我是不是错了。正因为我的抗拒，对单位充满了负面的观念，比如希望被合并，希望活动取消……一点也不为单位的起色而欢喜，有时甚至内心在唱衰。
但是转换观念，我总是很纠结，我一旦真的为了单位的发展去付出。我部门的同事呢，他们愿意去加班，愿意更忙碌吗？以我现在对他们的了解是不愿意的，而且领导的一些决策我觉得会让我的心不稳，让我整天去追流量吗？还有，我的家庭呢，我还要带小孩，我老公对我加班那么抗拒。我该如何在这种“四面楚歌”的环境里自处？
我始终还是觉得，那些能安心去付出的人，是因为没有太多牵绊，有家庭的支持，他们才能安心去做自己想做的事。可是我却是有四面八方的牵扯？
还是说，只要我发心正确，这些牵扯就会消失？会这样吗？
还是说，我可以根据自己的情况，适当发心。起码，从不抵触工作开始。从祝福单位开始？起码，不要有负面的想法。然后如如不动、
从接受，从主动看正面，停止抱怨和评判改变起。之后，再看。然后始终保持如如不动。
