被轻视的时候，你的第一反应决定了你能到达的高度。
朋友小李愤愤不平地对我说：“凭什么？他凭什么那样轻视我？我不就是……”听她诉说完领导对自己的轻视和漠然后，我除了安慰她，更在心里问自己：“为什么会遭到别人的轻视？”
不了解你的人轻视你是他不懂你的好，一般这样的人对我们的影响并不大。
往往让我们意难平的是自认为应该重视自己，却恰恰相反的人。相熟的同事，自认为关系很好的部门领导，来自于他们的轻视会最让人难接受。
你被轻视，可能有以下几个原因：
一、你的工作不具有不可替代性。也就是说你缺少核心竞争力，随时有被替换的可能。所以被轻视。
二、你缺少被别人利用的价值，在你身上花时间得不到预期的回报。
三、你的人脉管理需要再好好修炼。
要让别人尊重，首先要自重，能自我增重。即自己有能力让别人刮目相看，有核心竞争力让人不可小觑。
受人轻视，如果只想到找人发牢骚，自己生闷气，于事无补。
努力提高自己的能力，多在生活工作中展现自己，虚心学习，化愤懑为力量，才是对待轻视的最好办法。
我自茁壮参天，哪惧风来雨骤。
