本篇是今天早上某人的突发奇想引发的思考
早上睡醒就看到微信有留言@我说想要辞职，问我月收入3000不熬夜，有没有合适的工作？
说话的人目前月收入8000，但是需要出差熬夜，整夜没办法睡觉，觉得身体每况愈下。
我说：有，快递员、送餐员月入3000，不熬夜，轻松达成人生目标不是梦。
故意这么说是因为知道这货色绝对干不了这种风吹雨淋，冬走三九、夏跑三伏的工作。
对此人的一片讨伐声中，我说你别着急辞职，先做一份自己的简历放到网上，在理想的工作环境和薪资范围内，先投几份简历看看自己符不符合录用要求，再去面试看看现在的行业状态。就会冷静很多。
这个做法就好像照镜子，先写份简历看看自己现在都有什么，具备什么职业技能，再看看别人的要求是什么，自己的差距在哪里，照完镜子之后是美颜的效果还是哈哈镜的效果，一目了然。
那么对于工作引申的一个思考
工作的四种形态：
1.打工的
2.创业的
3.企业家
4.投资的
入职半年多以来，每次有新入职的人参加培训我都会抛出这个问题问他们，觉得自己现在是处于哪个形态？
回答说是打工的，那么好吧，工作可能对你而言只是一个获取薪资的渠道；
回答说是创业的，好歹在我看来对工作还是愿意投入一些激情和努力的；
以上四个选项基本上没人回答说是企业家，因为现实情况也不符合企业家的状态；
回答说是投资的，目前只在洛阳培训的时候听到过一个男生给过这样的答案；
听完每个人的回答之后，我会反问他们，我相信大家都会有同样的感觉，你20岁的一天和30岁的一天长度是不一样的，在20岁的年级你可以肆无忌惮的去挥霍时间，去潇洒青春；但是如果到了30岁之后呢？想去玩，想彻夜狂欢，你身边的朋友、同学都事业有成亦或是成家立业，这个时候再打电话联系朋友说，咱们去玩吧，得到的回复大多数可能回是，我今天有个会要开或者我要在家陪孩子…
狭义上的投资多数人会联想到像马云、王健林这种高度的资产投资，但是我会反问，难道你每天的时间和精力就不算一种投资吗？为什么自己不能把自己当作一种投资呢？假如说到了30岁以后，工作层次还没有到达一定的层次高度，再换工作的时候你同期的同事或者你的上级，都是比你年龄小的人，到时候自己是不是也有觉得有点尴尬？讲到这里真正有想法的人，会非常认同，没有想法的那就是讲什么都带不动。
有了工作，再来看一个“我拿多少钱，干多少活”的理论
表面看来，收入和劳动成正比，这没毛病，
但是，给你3000块的薪水，你就只干3000块的工作，多一点就觉得，这是超出我能力范围能的事情了，这不归我管。那么好吧，你就永远只拿3000块的薪水吧，当公司衡量员工的投入产出比的时候，当考虑晋升名单的时候，当考虑劳动合同要不要续签和裁员名单的时候，那就再想想自己还值不值每月的3000块吧。
如果每次有自己之前没做过的工作，愿意主动去尝试做做，哪怕没有做好，下次总会比这次好吧，日积月累之后，总能比不会做要好吧。社会大学是没有人强压这你去学一些附加技能的，但是多学一点，有一天总能听到耳边有“哇，这个你也会啊！或者，你做出来的东西好专业啊”这样的话，得到这样的认可，心情和成就感是无以言表的。当你给工作或者你的老板带来一些附加值的时候，你的薪资待遇会不会也得到一个相应的附加值呢？或者活这个老板眼瞎了，但是如果换工作或者跳槽的时候呢？不是每个老板都眼瞎吧！
任何铁饭碗都可以扔，但是扔之前你能保证可以换到一个银饭碗或者金饭碗吗？
很多人理解不了为什么在编制内安逸舒适的铁饭碗，还有人毅然决然要辞职换环境、换工作，为什么不转念想想现在所谓的铁饭碗真的铁吗？混日子的工资还真的满意吗？每天无所事事看报纸、喝茶，还真的是人生理想吗？
我在每次要换工作之前，身边所有人都不同意，说：你就是作，这么好的工作，为什么还要换？换了之后你上哪再找这样的工作？你以为现在工作好找啊？但是好在每次我说想换工作我妈都非常支持我，她相信我能找到更好的工作和平台，所以每次下定决心换工作没有拖泥带水，都潇洒走一回。当然狗屎运这个理论也确实是存在的，我也机缘巧合把工作越换越好了。
但前提是不要频繁的换工作，HR在看简历的时候也会考虑到这个人招进来之后的稳定程度，如果每半年或者一年就跳槽一次，那么在HR看来这就是很减分的一个人事记录，在招聘员工的时候，公司也会考虑到新员工的投入成本和培养成本，基本上刚入职的半年是很难创造效益，公司花了半年时间刚刚培养好，就要跳槽的人，自己先想想哪家公司是有义务对你进行半年的培养教育？公司是要求盈利的，不是没事陪你玩的。
有把握可以越换越好，你就换，没把握，就不要瞎折腾，毕竟你在忍受公司制度的时候，公司也在包容你。
放一个金饭碗在眼前，你端不端的了？
先扯一句俗不可耐的话：机会都是给有准备的人。
虽然都俗气的烂大街了，但是很受用啊。
闲暇时候每个人都空想过，我以后几年想要挣够多少钱，买房、买车，或者是到达一个什么样的高度，薪资拿到几位数吧。
为了对得起自己，不能想想就算了吧，
公司有晋升到管理层不止一个人私下问我，如果要求降职回去继续做销售，会怎么样？
不理解为什么会有人晋升之后想要降职吧
不用解释，细想之下不外乎以下这几个原因：
1.不具备做管理职位的基本素质配备
2.手忙脚乱，不知所措，知觉得每天很忙，也不知道到底在忙些什么，一分钟没偷懒，领导还老是觉得你工作没做好。
3.Excel不会用，PPT不会做，数据分析不会看，通过数据，看不出问题。
4.管理团队不懂收放自如，领导不满意，下属员工不服气。
等等，所有的原因堆积起来，压到自己喘不过气，就想要放弃。
我现在都会从入职第一天跟新员工讲，如果你真的有想法想要晋升，想要将来有一个更宽的就业选择平台，你现在就开始多看多学，看你的主管每天都在做什么，他们会的东西，具备的技能，你会不会？不要觉得这是主管的工作不该我做，如果抱着这样的想法，有一天你晋升为主管之后，所有的东西你都不会这么办？问同事问上级吗？这是职场，不是学校，每个人的工作都很多，人家帮你是情分，不帮你是本分，到时候坐地怨天尤人吗？
想象一个自己几年后想成为的样子，现在就开始着手，想要晋升到主管的位置，就看招聘主管要求所具备的条件，现在就开始赶差距。除了感情之外，所有的努力都是有回报的。
围绕工作扯了这么多，我想说真的没有任何一个工作是不受委屈的，也没有任何一个高度是唾手可得，你看到的只是表面的风光排场，看不到的是别人私下的付出和努力。不满意现在的工作，不是工作配不上你，是你还没有优秀到可以驾驭更好的工作。没有人有义务为你的不成长和不专业买单，以上所有内容鸡汤与毒鸡汤融合贯通，看完之后对你有帮助是缘分，觉得我在装逼闲扯淡也没有关系，有心努力的人，一定能成为自己想要的样子。
