我们每个人其实从小都是有进取心的，只不过在后天的环境中慢慢的就被磨灭掉了。

场景一：

一个三岁到小孩非常热心的要帮妈妈打扫卫生，他拿着扫帚开始乱扫，妈妈就赶紧制止这种行动，还会说：“你别给我帮倒忙啦。”

场景二：

一个十三岁的学生非常热爱写作，除了写作业外都是在阅读各种闲书，老师就赶紧制止这种行动，还会说：“写作不会让你考上好大学的，还是好好学习其他科目吧。“

场景三：

一个二十三岁的职场新人在面临突发的客户重大投诉事件时，未经汇报领导直接作出反馈（客户是非常满意的），然而领导非常生气的说：“要遵守公司的流程，如果都像你这样擅自做决定，公司不久乱套了么。”

相信以上三个场景我们会有点似曾相识，因为大部分人主动做事的愿望就是这么被周围的权威给打压下去的。

德国学者迈克尔•弗利斯提出了“进取心”的理论：进取心“是一种自我启动的工作行为”，一个人可以在这种“进取心”下发挥主观能动性，积极主动地克服困难。

进取心的对立面就是被动工作。每个人按照别人给定的路线图和做事方法去做事，大部分是用一种“完成任务”的心态去工作，这就是“被动工作”。

上学时，被动学习的后果：大部分人的学习兴趣被磨灭。

上班时，被动工作的后果：大部分人的职业发展被荒废。

如何建立“进取心”，让自己的生活和工作变得更美好呢？

一、培养“自我启动”意识。

这就需要设计一个有激励的环境，让个人发自内心的愿意多做事。

例如很多工作即使在业务计划之外，员工发现了，他不向上级报告而是自己去主动解决，并且这种行为时可以得到赞赏的。

做得最好的企业就是“海底捞”啦。一个员工听到客户反应说今天送的水果特别好吃，尤其是送的西瓜非常甜，都没有吃过瘾，在这位客户结账离开的时候，这个员工给客户送了一个大西瓜。当主管听说这件事情后大家赞赏，公开表扬这位员工的主动行为。

试想这样的行为放在其他火锅店，估计有可能会被老板开除。

很多人说不是所有的企业都像海底捞那样的。那么作为个人我们就需要给自己创建一个内在的激励环境，让自己一直有“自我启动”的意识。

例如，为了回馈自己一年的努力工作，在年底给自己好好的安排一次旅行，或者买一件心仪已久的好东西。

例如，改变自我对话的模式，遇到挫折困难的时候，多给自己正向鼓励。

二、培养自己的先动性

这就需要让一个人不觉得自己老是在多事。要用各种方式来鼓励预见性，并且把预见性的事情提前想到，提前做准备。

每天花时间想一想自己想要拥有的未来是什么？努力的让自己活在未来，就是最好的培养自己的先动性的方式。

仔细回答下面的问题：

你想成为什么样的人？你会用哪三个关键词来形容？

这些对你为什么这么重要？

当你做到了这些之后你会成为一个什么样的人？

当你成为了这样的人之后，还有谁会受益？

为了实现这些，你现在开始需要做点什么？

把这些需要做的事情认真的做下去，慢慢的去抵达自己想要的未来。

三、保护自己的进取心

弗里斯在进行大规模调查的时候发现：工作进取心强的员工不讨人喜欢，因为他们总是会对现状或者大家熟悉的东西进行挑战，总是挑起事端，而且进取心越高的人反叛性越强，弗里斯称之为“令人讨厌的捣蛋鬼”。如果是个新员工，常常就会给人“眼高手低”的印象。所以，这样的人往往会受到同事的排挤。

指望领导保护自己的进取心有点奢望，一个人要学会有勇气去保护自己的进取心。

1、放弃让所有人都喜欢你的妄念。要记住：无论你怎么努力，这世界上永远有人不喜欢你。

2、用美好的未来给自己力量。当你知道所有的进取都是为了走向必将到来的美好未来，那么当下的一点不顺也就好忍耐得多。

3、多结交有进取心的朋友。人以群分物以类聚，你在混日子的人当中做一名进取者一定会遭到诋毁，然而你的周围都是进取者的时候，他们会觉得你无比正常。

4、评判自我的标准永远用是否有成长。做事的目的不是为了表现好，让别人说好，如果别人说不好就要放弃。做事的目的是为了自我的成长，即使有人说不好也坦然接纳，明白今天的不好是暂时的，明天会在今天的基础上有成长。

5、不去做无畏的争辩，不给自己树敌。争辩是一种无畏的浪费，时间会说明一切，尤其是在实力还不够强大的时候，没有人能看到你的未来，所以他们不相信你是很正常的。

愿你我都有勇气做一个有“进取心”的人，为了我们的美好未来主动工作。