严格管理，有时会给人带来压迫甚至会让人逃离；同时太严格会挫伤下属的积极性，还会扼杀创造力，人的积极性和创造力得不到充分的发挥和发展，是一种变相的懈怠。
亲情管理，会让大家就一团和气，有错也不纠正，不敢与不正之风作斗争；亲情化混为人情化，有的管理人员公私不分，大讲人情；亲情管理是建立在企业员工高度自觉和守纪的基础上，如果部分员工素质不高，纪律散漫，则会影响人性化管理的效率。
如果那到底要怎么管理？是要严格管理还是亲情管理？
好的管理一定是中庸的，是合适的极致。所以好的管理要严格+亲情相结合，管人事、理人心，带领大家完成整个团队的目标，从而达到自己和整个团队的目标。
我们来看看唐僧的管理智慧，就是严格+亲情管理的典范：
1、确定目标、坚守目标：一定要到西天取得真经；
2、觉察现实：师徒4人，谁最弱？自己最弱！
3、懂得识人用人：孙悟空打妖怪，猪八戒寻美食，沙和尚挑担子，白龙马驮自己；
4、管事有原则：要求孙悟空只打妖怪，不能伤人，孙悟空不听话时，才念紧箍咒！
5、建立好关系、创造资源：人缘好，各路大神相助除妖；
6、承担责任：在大家分财产散伙时，他依然坚持取经，是责任感和使命感的驱动，他用14年坚持了自己的目标。
总之，管理是一门艺术，学好它不是一天两天就能会的，需要我们再实践中不断的摸索和失败，再尝试再总结，不断的完善改进。
完美团队
