一、三期女职工的待遇及计算方式
二、女职工入职的相关法律问题
三、三期女职工在职期间的法律问题
四、三期女职工离职管理法律问题
一、三期女职工的待遇及计算方式
1.医学概念与法律概念的差异
三期女职工一般是指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。与之对应的是，三期女职工享有相应的劳动权利，承担相应的法律义务。与孕期对应的是产检假及其他权利待遇、与产期对应的是产假，与哺乳期对应的是哺乳假。在法律上，享受孕期产检假的区间，是指末次月经的第一天至分娩前15天；产假是分娩前15天至奖励假结束之日；哺乳假是产假结束上班之日至小孩一周岁以内。这是从法律上来界定的三期女职工假期待遇期限，与医学上女职工三期存在一定差异。
2.待遇
（1）孕期：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对于一定的休息时间，根据广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法，每天安排1小时休息时间，视为正常出勤。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。一般每次产检为半天，同时，根据规定，孕期的时间不同，产检的频次不一样，只要符合医疗规定的产检，女职工都可以享受有薪假期。
（2）产期：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 、第八条规定，女职工产假的法定期限为98天，难产的增加15天，但全国各地制定的地方法规或者政府规章，对产假实行福利性待遇，比如广东省，根据《广东省人口与计划生育条例》规定，对符合计划生育条件的女职工，奖励产假80天，另根据《广东省女职工劳动保护办法》规定，难产的，增加30天产假，多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。因此，在广东省，单胎产假最长可达98+30+80=208天。
另外，对于流产假，国务院《女职工劳动保护特别规定》有明确规定，但广东省有更加细致的规定，根据广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
产假期间，女职工享有产假津贴，根据《广东省生育保险规定》产假津贴，产假工资，产假津贴与产假工资差额
产假期间提成、绩效、全勤、年终奖、特殊津贴的计算
生育费用损失承担（未购买生育或者医疗保险）？
2.哺乳期
（3）哺乳假：《女职工劳动保护特别规定》第七条 、第八条
哺乳期：女职工哺乳1周岁以下婴儿
哺乳期待遇：用人单位不三期女职工的入职与调岗
1.隐孕或者隐婚是否构成欺诈入职？
分析的角度：
义务角度？《劳动合同法》第八条
诚信角度？
得延长劳动时间或者安排夜班劳动；每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
2.哺乳期
（3）哺乳假：《女职工劳动保护特别规定》第七条 、第八条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
1.用人单位能否调整三期女职工工作地点，三期女职工可因此而被迫离职吗？
1）因工作需要单方调整女职工？
2）因工厂整体搬迁而需要调整？
2.不按时发放产假工资，女职工能否被迫解除劳动合同？
性质之争：产假津贴或工资属于生育保险待遇还是工资？
3.不知女员工怀孕而无过错辞退是否会构成违法解除？
1）按劳动合同法四十条解除
2）劳动合同到期终止
3）企业提前解散
4.女职工产假期间提前上班，工资待遇如何计算？
案例：小张月工资8千元，2017年1月1日产假开始，1月16日在医院剖宫产一名男婴，3月2日开始到公司上班，9月10日因个人原因辞职，解除了劳动关系，请问，小张3月2日至9月10日期间工资如何计算？
5.女职工产假期间、哺乳期患病，产假、哺乳期能否顺延？
不得解除的时间点！
6.违法辞退三期女职工，用人单位可能承担哪些法律责任？
1）孕期辞退2）产假期辞退
3）哺乳期辞退
4）无证据证明离职原因的法律后果？
7.听友提问分析：用人单位存在未及时发放孕期工资、产假工资或者哺乳期工资的，劳动者又存在严重违纪的情形，如旷工等行为的，可能会发生什么后果？HR又应如何应对？
先下手为强！
HR关于三期女职工风险管理的总体策略和思维：
第一条：熟悉女职工待遇是基础
第二条：强化女职工管理流程是根本（限制权利是徒劳）
第三条：离职以协商为主，严重违纪解雇为辅
