6月28-29日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。治国安邦，人才为急。组织部门要坚决落实党管人才的要求，拨好人才“引育留”三根弦，奏响人才工作“三部曲”，为强国建设和民族复兴提供强大人才支撑。
拨好“引才弦”，奏响人才工作“前奏曲”。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才是经济社会发展的源动力，做好人才引进工作是完成人才工作的第一步。在人才赛道竞争日趋激烈的背景下，要想“聚天下英才而用之”，就必须栽好“制度”梧桐树，让人才“金凤凰”队伍愿意来、引得进。要坚持深化人才体制机制改革，破除因循守旧、故步自封的思想误区，打破出身、社会关系、学历等条件的限制，让人才从四面八方聚拢而来。坚持需求导向，结合地方发展需要，按照“缺什么，引什么”的原则，变“广撒网”为“重点捕捞”，“点对点”引进符合本地发展的专精人才，提升人才引进质量。坚持就地取才，充分挖掘“土专家”“田秀才”式本土优秀人才，摒弃“外来的和尚会念经”的片面思想，深入实施本土人才回引工程，形成英才集聚、群贤毕至的“强磁场”。
拨好“育才弦”，奏响人才工作“进行曲”。引才为“枝”，育才为“根”。“英才集聚、群贤毕至”的引才格局固然令人欣喜，但如果仅招纳人才而不培养人才，那么长远发展、持续发展的后劲和活力就会不足。因此，要驰而不息培育人才成长“沃土”，重视人才的个性化、差异化特质，按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，分期分批分类开展各类人才培训，实行“精准滴灌”式培养，切实做到把脉问诊、对症开方。注重“蹲苗历练”，结合人才发展需求及人才特点、专业知识背景、成长规律，持续选派各类人才到产业发展、乡村建设、生态保护等各领域的合适岗位上锻炼，让他们在“摸爬打滚”中经风雨、见世面、壮筋骨。充分发挥传帮带作用，以老带小、以旧带新，建立健全人才定期汇报、定期考察机制，及时为“人才种子”浇水施肥、修枝剪叶。
拨好“留才弦”，奏响人才工作“交响曲”。引才育才的目的是助力本地发展，但要想跑好人才发展的马拉松，更重要的是让人才在本地“落地生根”。对于人才而言，哪里的政策环境优、发展前景好、服务态度佳，就会涌向哪里。想要真正留住人才，需要“刚”“柔”并济、“软”“硬”皆施，打好平台留人、待遇留人、感情留人“组合拳”，让人才安居乐业、放心打拼。坚持搭台子、架梯子，投入更多“真金白银”培育一批人才创新创业的发展平台，为人才施展才华、成长进步创造有利条件。完善客观公正的考评体系，克服唯资历、唯职称、唯论文等倾向，着重考察人才工作实际，打破“隐形门槛”，让人才创造活力竞相迸发、充分涌流。创新“店小二”“个性化”式的人才服务机制,完善待遇、住房、医疗、子女就学及家属就业等保障体系，常态化倾听摸排人才需求，及时为他们排忧解难，激励广大人才心无旁骛投身事业发展。
