对于刚刚结束的 工会 三大会议 总结
新形势
新时期 新征程
蓝光头海滨校区的未来发展 明确的定向 建设得更好
财务 寸金的拖欠解决 原因 资金的使用 不要再摔第二次跟头
校医院 达不到设备标准 数据空白只占学校资金 0.02 体检更高层次 四家三甲医院 学生宿舍已解决 设备还停留在很低级的水平 检查不可信
女：资本的工资保证不了
条纹：整体亏损 科研经费实际报账不一致
资产利用整合 大型仪器设备共享平台 管理较难 有效使用
闲置资产 房产多余 考虑如何利用霞山的闲置房产
小个子：经济发展 待遇 提高
蓝条纹：广医 湛师 标准比我们好 为什么在我们学校实施不了
教职工待遇：食：教工饭堂 教职工和同学分开
医：校医院
粉红：海滨，后勤人员不足 水电管理 没有一个在编人员 维新经费不足 后勤经费减少
非编员工待遇太低
女：继续教育 校外产业 合作办学 可努力的空间 管理机制有问题 不知道怎么办 路子 事业的方法管企业 亏损 继续教育机构目标不明确 人员不足 成人教育 人才 资源资金 合理利用 校区的定位规划 资源浪费 成教如何利用
大脸：工资待遇提高 旧图书馆改造 效率要提高 体育馆 设备改善
寸金学院 管理费
小老头：不重视后勤 绿化 水电 线路 人员素质不高
浓眉：学科发展和人才引入方面有进步
非编人员工资待遇较低
后勤人才紧迫 专业人才更少 保障工作做不好
老化 连维修都困难 加班费 接待新生 加班费
后勤体制审计核算机构 信息不畅 效率很低 职责定位不准
隐患 责任分配不均 下达义务书 无正式文件
压力很大 架构条条框框 很多部门已打破 但中心仍然被限制
灰：资源利用没有章法
思想指导之下怎么紧跟形式 做些实事 和发达地区相比待遇较低 扶持要实际
大耳：和勤工俭学学生相比，学校非编后勤人员更低。
招标：经费 产品质量严重不符
大佬：机房 杆 网站 信息化管理系统不均
所需所求 合理规划
新一轮一卡通 信息化建设 服务好 有素质 有待遇
