随着电视剧《我的前半生》的热播，大家的视线又重新回到了职场，该剧讲述的是过着优越安逸生活的全职太太罗子君与丈夫陈俊生离婚后一切都回到原点，在闺蜜唐晶以及其男友贺涵的帮助下打破困境，进入职场，在自我成长中走向人生下一程的故事。
虽然剧情很吸引人，不过作为猎头，我却看到这个剧中有关于职场方向的一些bug，希望可以写下来，记录下来，大家一起探讨探讨，也好作为饭后谈资。
第一，当剧中的罗子俊想要进入职场的时候，贺涵帮助子君改写简历。一般来讲，适度的包装简历大家都可以理解，但是过度的包装简历或者是杜撰一些自己根本没有做过的简历以及工作职责和内容，实在是不能让人忍受。贺涵帮助子君“造假简历”，从客服到售后等等不同的岗位。一旦被公司发现简历上内容有弄虚作假的成分，这个对于本人还是对自己的推荐人的影响都是很恶劣的；其次，一旦子君入职新的公司，拿我们作为猎头的观点来看，很多公司都是要对候选人的简历内容开展背景调查的，从工作经验到职责，到上下级汇报线，薪资情况都要有一个大概的了解，背景调查这一关，罗子君第一关就过不去。
记得之前我的一个猎头同事，他的一个候选人，本来是下周一入职新公司，各种材料都准备的很齐全，年薪大概是60万左右，结果就在周末公司展开背景调查的时候出现了一点差错（候选人的无心之举），公司认为候选人及其不诚实，结果就立即解雇了这位候选人。
第二，罗子君去贺涵推荐的投资公司的下只有游的市场研究公司面试，参加面试的只有一个人，剧中这位面试是从口气上来说应该公司的junior HR，但是通常情况下，面试的过程，除了公司的HR 会参与到进来之外，部门的负责人也一定会参与进来，因为很多时候，部门是最懂得自己是想要什么样的求职责，他最懂得这个岗位的基本职责包括未来的一个发展情况，而这些，剧中其实并没有交代，也不符合现在一般的公司招聘流程。
第三，剧中的职场背景围绕咨询公司展开，剧中有2大咨询公司，B&T和晨星，按照剧中的情况来看，剧中的B&T，类似于我们现在所熟知的全球顶尖的战略咨询公司，比如麦肯锡（McKinsey）、波士顿咨询（BCG）和贝恩咨询（Bain）被誉为全球最顶级的三大战略咨询公司，被行业内称做“MBB”。像晨星，属于不断发展壮大崛起的咨询公司，类似于我们所熟知的属于第二或第三梯队的咨询公司，比如说奥纬咨询（Oliver Wyman）、科尔尼管理咨询公司(A.T. Kearney)等。后来子君也通过贺涵的推荐来到了B&T咨询公司，这一点也出现了bug，像顶尖的咨询公司，无论是什么岗位，对于学历背景以及英语的要求都非常高，一般来讲，顶尖咨询公司的职位，对于应届毕业生来说，进入公司工作难度非常大，不仅仅要求英语好，学历背景好，也要有相关的实习经验，而社招的话，难度就更大，从子君全职太太这一人设，我们可以肯定，子君的英语其实是非常一般或者是非常差的，而她却能在很短的时间就进入顶尖的咨询公司工作，实在是让我们猎头难以理解。
第四，唐晶后来离开B&T入职晨星，第一件事情就是开除凌玲，虽然观众们拍手叫好，但是从猎头或者是HR的角度上来说，这一点并不符合中国劳动发的规定。根据现有劳动法规定，公司是不能随随便便开除一个在职员工的，何况凌玲的工作能力非常强，当唐晶提出要开除员工这一要求时，她完全可以走劳动诉讼仲裁流程，这种情况下，凌玲100%会胜诉，而且会拿到一笔公司不少的赔偿。
第五，也是我的题外话，其实，像剧中塑造的罗子君独立自主成长、自强不息的故事，在我看来，完全是贺涵和唐晶的无私的帮助。
罗子君深陷困境走不出来是靠贺涵和唐晶，不知道找什么工作是靠贺涵，简历不知道怎么写是靠贺涵，未来的职业发展是靠贺涵，面试指导是靠贺涵，职场的一些规则是贺涵告诉的，去积累人脉很经验是靠贺涵和唐晶，职场的干活笔记是靠唐晶，我想任何人，无论是罗子君，陈子君，赵子君，王子君，只要身边有贺涵和唐晶的帮助，成长不起来独立不起来，那才是一个真正的傻子吧。
好在这只是一部电视剧，我们也不要太较真，值得我们学习的地方我们就学习，值得我们略过的就直接跳走。
最后的最后，想说一句，剧中我最喜欢的人物角色是唐晶，一个集有颜有才（才华）有材（身材）独立自主，既温柔有霸气，可以为了闺蜜掏心掏肺好的女强人。
