什么是灵活用工？事实上，到目前为止还没有“灵活用工”的明确定义。因此，我想解释一下我对“灵活用工”的理解。灵活用工是根据企业需要与人才建立短期劳动关系，而不是建立全职劳动关系。灵活用工包括但不限于临时就业、外包、兼职工作、劳务派遣等。

例如，一些企业需要为某个项目增加人力，或者人员安排空缺需要短期替换等。如果新招聘的人员在项目完成后闲置，他们将面临一系列问题，如人员成本和合规风险，从而增加企业支出。因此，不招聘、不签订长期劳动合同和短期雇佣的“弹性雇佣”方式成为企业的首选。

“灵活用工”一方面降低了企业支持人力资源的成本，灵活适应市场需求变化带来的人力需求变化。另一方面，它也使行业内的人才能够充分利用自己的技能，赚取更丰厚的收入，从而实现人力资源共享的新模式。

因此，“灵活用工”正逐渐成为主流。你认为这种逐渐流行的方法怎么样？