前段时间在朋友的安利下，关注了一个微信公众号。
人家的平均阅读量，大概在3万以上，是我的150倍，我佩服不已，打算跟人家学习。
昨天他写了一个话题，就是我今天的文章标题。
作者说：何止是面试者在简历上撒谎，很多的企业，在自己的招聘启事上，不也撒谎吗？写的要求十分吓人，实际需求十分简单。
比如说，用人要求是具有团队精神，实际需求可能是给同事订盒饭；用人要求是负责线下业务推广，实际需求可能是发传单。
说的冠冕堂皇，实际的工作，却如此不堪。
所以既然企业能够在招聘启事上造假，求职者就可以在履历上造假，作者的意思无非是：唯有“魔法”才能够对抗“魔法”。
看完他的文章之后，我突然意识到自己不火的原因，我太一本正经了，我根本就不知道粉丝想要的是啥。
绝大多数人是什么人？就是普通人！大家想听的不是理性分析，是以牙还牙，以眼还眼，是今天你抽了我个嘴巴，明天我马上还你个嘴巴。
我却像一个老和尚一样，在大家跟前念经，告诉各位施主“要放下屠刀，才能立地成佛”，不要打了，不要打了，压坏花花草草就不好了……
活该我写的东西没人看。
我把这个话题丢到了我的写作群里，里边很资深的HR，也有企业主，他们表示如果撒谎的话，就是在浪费双方的时间，假的真不了，编出来的履历，一到面试就露馅了。
你当这个作者不知道这个道理吗？
关键是这么写没人看呀，所以他选择了告诉大家——招聘方在招聘启事当中说假话，我们劳动者也可以在自己的履历当中造假，听到这样的分析，大家都心安理得了。
可是这么做有什么问题呢？作者没有告诉大家副作用。
如果一辈子在一些小厂混，也不打算登上大台面，用这招骗一家是一家，理论上讲是没什么问题的，反正有一天东窗事发，哪怕被惩罚，大不了就是被开除，成本也不高。
假设未来想去大厂，或者有机会去其他好的单位就业，人家是要做背景调查的，一旦查出来之前有履历造假的行为，或者是身上有什么污点，基本上就跟这样的好机会失之交臂了。
而且有多少用人单位，会在招聘启事中做假呢？
不是说公司很高尚，而是企业这么做的话，就是在“自坑”，因为招回来的人如果不符合岗位要求，结果肯定是人员稳定性差，哪个公司不会算这笔账呢？
退一万步说，求职者在应聘的过程当中，用了假的简历进入到面试环节，有经验的面试官，几个问题就能够把简历当中的水分挤出来。
最后浪费时间不说，搞不好还会被列入行业黑名单。
那是不是简历一定不能包装呢？
我的好基友老高，是资深的人力资源从业者，他的观点我很认可：
简历上做一些包装，为了更好的求职机会，是可以理解的，但是这种包装不是做假。
比如，你就是每天把系统中数据导出来，做个透视表，然后把表格发给领导，你可以写成——负责公司销售数据分析，透由底层数据，发现业务问题，为业务决策提供依据。
（说白了就是把口头语包装成书面语，显得高大上一些，不要用大白话，让对方觉得咱没文化。）
但是，如果你写成——建立销售分析数据模型，并以多年销售数据为常模，分析和预测年度销售达成，为事业部/公司在业务策略上提供依据和支持……
这，就很扯蛋了，已经是上坟烧报纸——糊弄鬼了。
相信面试官只要长点脑子，也不会把这样的人录取回去，况且就算是录取回去，还有试用期等着咱，真的假不了，假的也真不了，试用期露出马脚，一样要走人，最终浪费的还是自己的时间。
所以结论就是：真话不全说，但是假话千万不要说，出来混，迟早是要还的。
你觉得简历做假有问题吗？
