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蝴蝶效应（The Butterfly Effect）是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。这是一种混沌现象。任何事物发展均存在定数与变数，事物在发展过程中其发展轨迹有规律可循，同时也存在不可测的“变数”，往往还会适得其反，一个微小的变化能影响事物的发展，说明事物的发展具有复杂性。
HR工作中面对着公司的员工和对外的各类政府部门，都要求我们在工作中细致、缜密的做事情，特别是在员工招聘和离职手续办理时，需要严格遵守公司流程和法律法规的要求，否则不出事，一出事后面就是接二连三的麻烦事。
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去年有一个员工到达了法定退休年龄，但是HR部门没有注意到，一直拖了几个月后才发现，紧接着给员工办理了终止劳动合同的手续，但这位员工的特殊性在于缴费不满15年，所以员工的心情可想而知了，愤然离开，我们会以为这样就结束了，其实不然，更大的风浪在酝酿。
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紧接着就是收到劳动部门的仲裁通知书，于是开始进行仲裁沟通，找律师咨询如何应对，准备答辩材料，出席开庭审理，焦急等待仲裁结果。接到仲裁领取结果通知书时候心理稍微落下了，仲裁庭不予支持劳动者请求。终于可以安心的过年了，不过在收到仲裁判决书时候也提醒了老板，对方可以在收到15个工作日内提醒法院，诉讼公司违法行为。
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这年是平静的过完了，刚过年农历十五就接到人民法院的通知，请公司安排人员过来领取法院传票，一听到法院有人找，就心理咯噔一下，果不其然，是去年仲裁的对方提请法院诉讼，按照这个思路下去，即使初级法院判了对方败诉，估计还是要继续上诉中级人民法院了。
大家看看，一个简单的事情弄成了这漫长的过程，最基本的HR要做好员工花名册管理，及时对退休人员做好预警机制。
