6月份，我们分行因为党员轮训地点是延安，培训公司不符合要求（有可能涉及违反八项规定精神），所以一直拖延至今。
党委组织部负责党员轮训班的副总最近几天正在安排具体工作，我作为部门负责人自然是需要参加的人员，但我根本提不起兴趣想去。虽然能够和大家一起出去放松听起来也不错，但五天的轮训要占据两天休息时间，想想太折腾，我就让给部门员工去参加。
有时候反思为什么在最无忧无虑的年龄，频现“老态”？答案只有一个，工作不开心。
最近我的工作一直是高负荷运转，作为负责人我既想工作质量达到“无懈可击”，又想部门员工积极配合，但部门的人却各有家务事，我的内心真不平衡。
最能干的部门副总孩子开学刚上初中，现在军训期间每天需要16点半接（我们还没下班），他家里把这个光荣的任务就交给他了，所以刚性的时间无法加班；我的一个员工婆婆90多岁住院了，她和老公需要轮流陪护，每天哈欠连天，工作现在基本是得过且过，我也不忍心再高标准要求；我的另一个员工老妈又住院了（去年半年时间都在去各地医院的路上），她上班时间能保证，但心思很少花在工作上，每天寻医问药，非常“忙碌”。
我因为孩子在外地工作，老公在外地上班，不用照顾家居然成了我的优势，所以我可以早来也可以晚走，也就是自己一个人要扛起部门工作的一面大旗。
特别是昨天下班前，我接总行三个人的电话，应该是巡察组“回头看”在审阅他们的工作，所有的指令都是马上传***文件或者提供相关信息。估计是我们各分行做的不符合要求（后来我听说另一个大分行也和我一样境遇），我上报的专项监督材料被退回。下午16点半，总行在工作群里要求每家分行纪委明天8点半必须上报一份符合七大领域的专项监督报告。我们几家关系好的部门负责人私下沟通，每个人都有一肚子“苦水”，只能加班完成。
这七大领域其实不太好监督，而且监督报告是需要发现问题的，哎，非业务部门也很难，所以更不想去党员轮训班了。
