最近接触到的一些刚出来工作的朋友，似乎都患了这样一种情结——“这份工作学不了什么东西”。
我承认，我也会这么想，天天都这么想，天天都想着换工作。。。
但是另一个问题，这份工，你真正做好了吗？
一、什么是学东西？
当我们在讨论学东西的时候，到底是学什么东西？怎样才算学到东西？不卖关子了。所谓学东西的东西无非是三样东西——知识、技能、才干。
知识，理论知识，例如产品经理需要知道编程相关知识、设计相关知识、心理学相关知识、商业相关知识。这是个人能力建立的基础。
技能，这里强调的是实践能力，你知道设计的理论，你还得会画图。当然这只是基础技能。除此之外，怎么与其他同事沟通、交流、合作，怎么向上级汇报工作等等都是一种技能，可以是职业技能或职场技能。
才干，其实就是一种天赋，这种东西往往不是习得的，而是通过实践发掘出来的。没错，工作在某种程度上，也要有发掘个人才干的功能。
二、这份工到底能学到东西吗？
从上面三个维度：
知识，这个基本需要在业余时间学习。很少工作会在工作期间学习基础知识。程序员总不能捧着一本《C++编程从入门到放弃》去写代码吧？当然通过与其他同事交流以及工作中的需要，我们还是有机会学到新的知识的，但不要太依赖工作能让你的知识飞涨。
技能，这个确实是一份工作需要承担的责任。一份工作起码能让你学到一些前所未有的技能，那怕是搬砖至少也要学会什么姿势搬是最省力的。没有任何工作是学不到半点技能的，但是习得的技能就那几样，而且没有办法拓展新的技能，这就需要考虑这份工作是否该继续了。
才干，是靠实践中发掘出来的，多实践是最基本的方法。那么一份工作能否提供更多具有挑战性的实践机会，对于发掘个人潜力就具有重要意义了。这当然是也判断一份工作能否学到东西的标准。
三、这份工你做好吗？
话又说回来，你确定这份工作学不到东西？还是你根本没做好？
看过武侠小说的都知道，功夫有两种，一种是内功，一种是外功。职场的功夫也是如此——内功，做好本职工作的能力；外功，拓展本职工作以外所需的能力。
有时候，我们觉得工作学不到东西，往往是只看到外功，却忽略了内功。
例如，我需要成为一名出色的产品经理——我应该是意气风发，每天研究新的用户需求，研究市场动态，观察用户数据，设计一些酷炫好玩的东西——而我现在在这里只能做做测试，没意思。
可是，简单的测试验收都做不好，你这个PM又有什么意思呢？
首先，需要明确，外功需要培养，内功也一样。做好目前这份工作是最基本的要求。
但是有时候，内功又不可以太超前于外功，毕竟你在这个岗位干死一辈子的可能性极低。所以你需要拓展外功。
而外功也不可以太超前于内功。本职工作都做不好，外功再好也没用武之地；要么是你做不好这份工，要么是这家公司没有给你发展的机会。如果是前者，那就是你个人的问题了；如果是后者，一个字——赶紧走！
其实无论是职场还是大学，都是一样的，学不到自己想要的专业，能否先把本专业学好？工作不是自己理想的状态，能否先把目前的工作做好？如果自己做的还不够好，跑了，那是逃跑；如果是我的能力已经足以寻求更好的机会，不跑，那是白痴。
最后，你觉得现在的工作真的学不到东西吗？
