人生的际遇不相同，得到的结果也不同。什么是际遇？适逢其遇也！

        人生的终极目标是：幸福快乐，幸福快乐有人说取决于以下三方面：1、人际关系；2、成就；3、健康。成就和健康又取决于人际关系，所以良好的人际关系是决定幸福快乐的必要条件。

        什么？良好的人际关系，难道你不用学习和努力，单凭人际关系就可以成就事业、获得健康，从而实现幸福快乐的人生目标？

        哈哈哈，这是我们理解不够！我们应该深刻地理解这一点！要怎样才能获得良好的人际关系。

        人际关系分为三种类型：1、广度；2、深度；3、高度。

        广度，我们从小学、中学、大学、社会大学、各种学习会、培训班，吃、喝、玩、乐，工作、学习、生活等等都可以获得这种广度。

        深度，然而只有遇到意气相投、肝胆相照的朋友，你才能获得人际关系中友谊方面的深度；只有在深入的工作（生意）中，你才能获得人际关系中合作协同方面的深度；只有在紧密的家庭生活中，你才能获得亲情的深度。

        要实现这样的深度，需要自己的努力、时间的磨合，以取得内心的获得感、满足感来支撑！

        工作中你是领导，如果没有卓越的领导力，那么你的团队成员就不会认可、信任、支持和追随你。

        在生意中你是伙伴，如果你没有互利共赢的理念，那么你的合作伙伴就不会长期与你来往。

        在家庭中你是伴侣，如果你只是活在自己理所当然的认知中，那么你的亲人将会时常受伤（内伤啊）。

        在生活中你是朋友，如果你只是给其他人带来无尽的烦扰，那么你的朋友也将会远离你。… …

        我们来浅谈人际关系中工作方面卓越领导力的深度问题吧。这个卓越领导力，面对大量新生阶层（90后、00后）的主力军，就是要具备启发式的领导能力！现在职场中，新生阶层谁家缺那么一些薪水啊？（说实在话，70、80后的职场人比较缺）用流行的说法就是:看你不爽就离职。面对这样一群人，你得具备启发式的领导能力，也许除了比同行平均水准高的待遇外，你得有激发他们的工作积极性，带领和启发他们突破工作瓶颈的能力，还得有一项“画饼”的能力！这饼，可不是画在天边的哦，是画在兑换券上的！用什么兑换？用的是团队向心力、有效勤奋力、高效进取力等等的努力！让大家立足现在，展望并赢取未来。

        根据西伯拉罕·马斯洛的“人类需要层次理论”，认为人的需要可以分为五个层次。一个聪明的管理者，应该了解每一位下属的需要层次，以个人需求为基础进行激励。

        第一层次——生存、生理上的需要

        第二层次——安全需要

        第三层次——爱的需要

        第四层次——被尊重的需要

        第五层次——自我实现的需要

        现在我们的大部份民营企业家，其实自己都还停留在第二层次，只是自己不知道或不愿知道而已，你不信？那请问：你的企业经营，财税合规了吗？行为合规了吗？陈有西说的大实话：严格立法，普遍违法，选择性执法，民营企业家都在通往监狱的路上。随着金税4期的推进，在财税方面，选择性执法都不用了，选择性成为了普遍性，只是因为一个大数据就够了，你认为你账户上、微信上、支付宝上的钱是你的吗？你的收入有交过增值税、企业所得税、个人所得税吗？有全额交吗？销售佣金而不是回扣和商业贿赂你处理好了吗？

        大部分民营企业家自身都还停留在安全的需要上，更不用谈其他的，苦哈哈的群体啊！这样你哪里能当好一个卓越的启发式的领导人？因为你连自身都难保，自我都没有启发！现在竞争这么激励，你不懂成本管控、财税合规、股权顶层设计、内部控制、公司治理，不懂如何启发式地带领团队，还以老的那一套：胆子大、重营销的模式已经不行了。

        怎么办？这得谈到人际关系中的高度了。

        高度也，高山仰止算，平原微丘也算，在不同的阶段，你所需要的高度不一样。

        你想获得人际交往中有高度的深度，或有深度的高度，就像南极的冰山一样既有高度也有深度。那么你在学生时代就应该努力学习，到一所好的学校，认识优秀的同学和师长。在工作（生意）阶段，你也应该通过学习和培训，通过感悟，来突破自身的固有认知、固有信念、固有行为，让一群高人追随你（下属）、帮助你（伙伴）、指点你（师长）。

        通过向内求，从而实现外在“美”。知不足，知道自己的不足点。但是，这样说的意思，并不是让你成为一个财税专家、成本控制专家等诸如此类的专家，而应该成为一个大家，所谓大家者，“集他人之所长，为我所用”，如刘季、曹孟德、朱重八皆为治世之大家，那我们如果要成为一个企业之大家，并且许多人已经错过了该努力的学生时代怎么办？那么只有通过现在的努力，通过学习和培训、通过感悟来突破自身的固有认知、固有信念、固有行为让一群高人追随你（下属）、帮助你（伙伴）、指点你（师长）。

        别问我那里有这样的学习和培训，因为比较忙和挑剔，我这一方面参加的也不多（正在进行中），我参加过的学习收获比较大的是长财咨询、宏才人文，因为是做财税合规、股权顶层设计和公司治理的，好不好一参加就知道！

        如果谁有这一方面的疑惑，我们可以交流、探讨、尝试一起来解决它，共同学习、感悟和进步！如果你是职场人，可以参加"高管发展项目"的课程，如:厦大。

        人生的终极目标是：幸福快乐，我们上面所说的似乎都是工作、人际关系。是不是太无聊啦？哈哈哈，等我们另寻时间再谈谈诸如学习、生活，成就、健康方面的吧。

       先剧透一下：我们应该去掌握一项自身爱好的技能或运动，并不断突破他，超越比较式、条件式的快乐，实现自我自主自发的快乐。如练飞刀时，气沉丹田、力发腰间、破空挥舞！当飞刀滑过指尖，用心感受那如月光般细腻温润的顿悟，你就会找到一种自我突破的快乐！不管是否正中靶心，此刻你有了看山还是山，看水还是水的心灵自由！