大概浏览了一下大家的回答，看到很多人将“公司招实习生”这件事简单概括为“公司获得廉价劳动力”。虽然说公司招实习生确实是成本比较低的选择，但如果就这样把实习生都归为廉价劳动力未免有些过于片面。难道大学生、研究生去实习就只是为了一纸实习证明和廉价的报酬么？答案是否定的。
那么，公司到底为什么需要招实习生呢？
1. 获取优质的人才
大学生、研究生就像是国家的血液一样在不停流动，每年都会有上百万的应届毕业生，其中不乏许多十分优秀的人才。对于企业来讲，如何将优质人才揽入自身麾下是人力部门最优先考虑的事情。为大学生提供实习是一种性价比极高的人才筛选机制。
实习并非只是企业雇人来做些琐碎的工作，这是一个双向评估的过程，它的价值远非一句“廉价劳动力”可以概括。相信真正优秀和有长远眼光的同学去实习绝不仅仅是为了寒暑假打工赚零花钱，更多的应该是为自己今后工作做打算。
在实习生实习的过程中，实习生可以进一步了解公司，公司也可以对实习生多方面进行考察。这其实是一次落地实践式的面试，要比一般的招聘面试更加直观有效。经过一个实习期，双方都相互有了一定了解，公司若觉得这个学生很优秀、适合自己企业，那么就会开始询问是否考虑毕业后转正了；若觉得该学生不适合，企业也并不会吃亏，毕竟实习生帮工作做了不少工作。
2. 激发企业的活力
实习生都是在校学生，都是年轻人。而很多人才流动性较低的企业，企业平均年龄较大，在这样的企业环境下，人的积极性会降低。适时的招聘实习生到自己企业实习工作，可以激发员工的工作积极性。
学生开始进入企业工作时都是十分具有积极性和热情的，效率也会比较高。企业团队中有了年轻人的加入，他们也会受到这种年轻朝气的影响，更好的完成自身工作，激发企业活力。从这个角度来讲，实习生是激发企业活力的良药。
3. 利于自身的宣传
企业的宣传并非只能通过投放广告、制作宣传片等方式来推广自己。而且如果仅仅考这些方式是很难将自己的影响力扩大到校园以内的，如果学生们都不知道这家企业，那很大概率也就不会去这个企业工作了。
有同学可能会问，企业可以通过宣讲会的方式在校园获得影响力啊。但是参加过宣讲会的同学应该知道，你参加这个宣讲会至少说明你本身就对这家公司有一定了解，所以不知道它的人还是不知道它，也无意去参加它的宣讲会。
而企业招聘实习生，通过他们在公司实习的经历，会使他身边的很多人了解这家公司。这就好比一个商品，亲朋好友推荐给你，远比没有亲和力的广告宣传有力的多。若实习的同学额能够对企业颇具好评，企业就可以极大的提高自己在校园中的影响力和知名度，就会有更多的优秀毕业生加入到公司。
当然，这个宣传效果也有可能是反向的，如果企业不善待实习生，只是所谓招聘“廉价劳动力”，那去这家公司实习的学生估计也就越来越少了。所以对于学生而言，自己参加实习以及了解身边的人的实习都可以最大程度获得企业讯息，是十分有利的事情。
4. 降低人力的成本
降低人力成本，大概就是很多人口中的“廉价劳动力”了。我之所以将它放到最后，就是因为公司雇佣实习生考虑的成本因素并不是最重要的。毕竟如果想找人做廉价的工作，找个12/小时的兼职人员，或者找大叔大妈做清洁工不是成本更低么。
公司不论是招聘人才，还是招聘实习生都是需要耗费一定人力物力的成本的。一般企业招聘实习生进来都会有专人进行指导、对接，也就是所谓的“老人带新人”，而带了的新人还不一定能给自己留用，这本身就是成本风险了。
所以说，雇佣实习生确实成本较低，不用交社保、五险一金等等。但是这并不能说公司是不需要付出任何代价的，将实习生直接归结成廉价劳动力这一说法太过于消极和片面。
写在最后：
学生的实习经历还是比较重要的，而实习中自己能学到多少东西取决于你自己的态度。哪怕每天让你做没有技术含量的事情、哪怕带你的领导性格很差，都是可以有所收获的。你实习面临的任何问题，都可能成为你未来工作面临的问题。难道工作了就不会感很多琐碎事情了吗？难道工作了就不会有性格不好的同事了么？
所以，与其改变他人，不然改变自己的心态。相信你定有所得！
祝大家实习愉快！
