我们部门来了个实习生，在国内普通大学上的本科，后来有幸争取到了去牛津大学公费硕士的机会，并且在牛津读书期间，还成了作家莫言牛津访问期间的翻译。

但是她在我们部门实习的时候，其实是非常默默无闻的，大家对于实习生的关注也很少。讲道理铁打的正职流水的实习生。后来一个很偶然的机会，让她做了一次会上发言。

我发现，她的思路非常的清晰，口才非常的好，丝毫没有职场新人的那种青涩感，无论是从姿态上、气场上都不输于工作了很多年的职场老手。最重要的是，在老板否定她的时候，她敢于有条不紊的去申辩自己的观点。

后来老板直接把她转正，并给了她2个实习生带着，甚至计划在headcount允许的范围内，计划给她4-5个人带。

我曾很仔细的观察过她的能力，发现她作为一个职场新人思路、口才如此清晰，确实非常难得。但是从她落地做事的实际产出来看，职场新人实锤了——住抓不住重点，搞不清本质。老板也是慢慢的才发现，好像她说了很多，但是差了点什么。但这些不重要，重要的是她敢于讲出自己的观点，并且已经成功从默默无闻的实习生破圈了。

另一个故事，一个猎头朋友跟我讲的她自己亲历的，大致是这么说的：

2017年，她遇到一个候选人，这个人高中学历，23岁，去一家互联网上市公司面试，副总裁直接面他。这个人虽然履历草莽，但是胆子非常的大，也非常的敢于表达自己。他有一个优点，就是能很快的把问题说到点子上去。最后是担心资历太浅无法落到实处，没要他。但是他后来自己去创业了，融了1000多万，现在在一家基金公司做投资人了。

实话说我挺惊讶的。惊讶之处在于，我见过的职场牛人也是非常多了，我还没有见过太多的、敢于这么直接的去跟企业高层兜售自己的。

这两个案例给了我蛮大的触动的。触动在于，这两个人虽说在能力上并没有什么极度过人之处，但是却以极快的速度破圈了。寻常人付出了十倍努力，却总是被看不见。差异到底在哪？

我跟朋友聊过这个问题，后来得出一个有意思的结论：一个人敢不敢去和权威battle，直接决定了他能否破圈。

而按我们多年观察，会发现又一个有趣的现象：

大多数出身平凡的人，他的父母可能经历了文革的动荡之类的，对于权威（譬如校长、老师）的态度通常是顺从，不敢申辩自己的主张，生怕自己的孩子惹出什么事来。孩子耳濡目染，长大后对于权威，更多的是顺从，不敢讲自己是怎么想的。

身边有一些“官二代”、“富二代”（原谅我用了歧视性词语，事实上他们很棒），你会发现他们从小都敢于去和大人据理力争，在老师、跟校长面前，不管正确与否，都敢于去讲出自己的想法。但是平心而论，你会发现他们讲出来的想法，并没有特别的高深，但是他们敢讲。

这个区别就很大了。按我上面讲的职场实习生，和23岁高中学历男生面试的案例来看，能够在权威面前不卑不亢的申述自己的见解，哪怕有不正确之处，也是一件极其难能可贵的品质，光是这个品质，就极具破圈的可能。

借着这个观点，我进一步观察了自己的老板，我发现他在职场混的好的很重要的一点，就在于他敢去向老板要资源。这一点顺着看是要资源，背后的核心要点还是，他敢于去跟他的老板讲出自己的诉求和主张，即使他实际工作进展可能并不怎么样。

而普通人是怎么想这个问题的？刚好是反过来的：我觉得自己还不够优秀，还没做出成绩让老板刮目相看，我要先埋头做出成绩再去和老板讲自己的主张。结果往往是，你会发现你永远达不到自己想要达到的那个预期，而更要命的是，你的主张几乎从来没有跟老板提出过。

简言之就是，善于破圈的人会先寻求破圈再去努力把事情做对，而普通人会先求自己正确再去寻求破圈。

普通人无法顺利破圈，慢慢的形成了圈层效应，甚至形成了社会阶层流动性障碍——就是自己怎么努力都爬不上去。然后时间越久，会萌生一种感觉，不同的圈子还是有天然的进入壁垒的。现在看来，这极有可能还是自己造成的。

譬如我在读书上学的时候就会发现，通常而言，普通人家的孩子总喜欢和跟他相似的人玩在一起，家境良好的同学总喜欢和条件差不多的同学玩在一起。工作后会发现，普通人日常打交道的对象，跟自己越来越像，你很难深入接触到和自己很不一样的人群。慢慢的就越来越固化了。

“越来越象”这件事本身来讲人畜无害，但是时间久了就会发现自己的成长不断的内卷，而缺乏新的东西融入，导致自己不断的在收缩。而人必须保持“开放”才能真正进步，甚至跳出自己的圈层接触到更多的机会，这些机会包括接触不同的人，看到不一样的事物，理解不一样的故事——这才是成长进步的关键。

所以，敢于在权威面前讲出自己的主张，很重要，这将是破圈的开始。对这类话题感兴趣的，请关注我的公众号【其中歌】。