最近，樊登接受央视《第一财经》栏目的采访时，提出了一个观点，那就是好工作有三个特点：
1、这个工作需不需要人来做？
2、这个工作是否越做越滋润？
3、这家公司是不是个负责任的公司？
第一，这个工作需不需要人来做。随着科技的进步，我们现在已经进入了人工智能时代。过去大量需要人工的工作，已经逐渐消失了，未来会有更多的工作岗位被机器人取代。
就拿我们日常生活中常见的银行业务来说吧。过去，我们需要到银行办理取现、转账、打印票据等一系列的业务，需要大量的柜面服务人员。可现在我们有多久没去过银行了啊？我反正是很久没去过了，几乎所有业务都在手机上操作完成。即使去银行，也是直接在智能柜台机上办理业务，原先大量的银行柜员被取代，存款、取现、打印流水这些工作不需要他们做了。于是，岗位就消失了。
所以，我们要找工作就必须要找不能被人工智能所替代的工作。像育儿嫂、理发师、艺术家等等，这些工作都需要和人直接打交道，是不太可能被取代的，未来地位会得到持续的提升。
第二，这个工作是否越做越滋润。有些工作，即使做了十年，也是在做重复的劳动，你的认知、技能、收入并不会因为你工作年限的积累而得到大幅的攀升，反而有可能让你的视野和见识局限于一个极其狭窄的领域里。
一个好工作能让我们的知识、技能能呈指数级的增长，收入越来越高。我在抖音上看到一个广告导演，他01年刚入行时，第一条广告片的导演费是1万元，还很难接到活。5年后，他的报价涨到了5万元，这个价格持续了很长时间。一直到了2016年，导演费涨到了10万元。到了18年后，主动找他的人开始多了起来，他对外的报价是20万元/天。后来呢，他就不按导演费收费了，开始500万元起步了。20年的沉淀，让他实现了收入的指数级增长，达成了财务自由的状态，他开始有实力选择合适的客户。
第三，这家公司是不是个负责任的公司。一家真正的好公司，绝对不是仅仅以股东的利益至上，一定是能实现股东、员工、客户、供应商等各方共赢的，顺带还能履行一定的社会责任，提升社会整体的幸福感。
如果一家公司仅以股东的利益至上，那么迟早会被其他公司颠覆，在这种公司里工作，无法得到持续的成长和发展。你能力越强，发展速度越快，公司反而会限制你，不能让你充分施展拳脚。这种现象在很多民营家族企业里非常常见。
说了这么多，我们是不是需要思考一下，目前我们手上的工作符合这三点吗？
