各位小伙伴们，大家好，我是一名企业人力资源从业人员，从事这个专业也有近十年时间， 从毕业到现在，招聘面试无数人，自己也被面试数十次，摸爬滚打一路走来，积累了一些经验分享给大家，为大家在这“金三银四“”的跳槽季里添砖加瓦。不妥之处，请大家批评指正。
首先作为一名职场人， 从踏进职场的那天起，就要以一种职业化的态度对待工作，而职业化的第一次表现就是面试。 说起面试，很多时候会被问到个人求学和工作经历以及家庭情况？还有诸如为什么离职？个人未来职业规划等等问题。因为在面试官眼里，你的简历要么过于简单，要么过于繁杂，他们想更直接的从你的描述中听到和此岗位相匹配的信息。通常的企业HR除开招聘面试，还有很多其他工作，他们没有时间仔细斟酌你简历上的信息，毕竟不是高管类的职位，没人会对你哪年哪月哪里上高中，真的有哪些兴趣爱好特长感兴趣。这个时候需要你用简洁的语言总结自己的学业和工作经历，只要与招聘岗位相匹配，工作内容和职责就可以了。面试途中面试官有时候甚至会提出很不可思议的极端问题，其实这就是通常意义上的压力测试了，有的面试者是强势性格，直接拒绝回答问题，而针对服务部门机关类岗位显然是不适合的会直接被淘汰出局的。此时最好的应对办法，是需要用智慧性的语言引开话题，找到新的令面试官感兴趣的观点，从而化解面试的窘境。这就要求我们在面试前要做足功课，学习和了解关于这家公司的文化、制度、行业内的重大事件等。只有专注于行业动态的人，才能算的上该行业职场中人。
其次，面试中不要随意打乱面试官的话，轮到你发言再发言，不要问与工作无关的问题，没有问及的事情也切莫说的太多。有很多面试者因为面试官看上去“慈眉善目”，随意亲和而掉以轻心，打开话匣子后就开始滔滔不绝展示自己的过去，殊不知，这是十分冒险的，要么落下面试者轻浮不踏实的诟病，要么就是你真的入职后的表现并没你原来自夸的那么好，就可能被认为华而不实而被人排挤的下场。我有一位同事曾经可谓是“面霸”级人物，老板面试当场拍板，要多少薪水给多少薪水，职位任他挑，可是真的入职后呢，试用期都被延长了，从此往后，即使转正了也没能像他当初承诺给老板的那样，做出一番成绩，于是像鸡肋一样，不上不下的被人排挤，最后被迫离职。这些都是源于面试的时候一番“大刀拓斧”的想法，加上自己选择做老板的“助理”，当场就触犯了一些现场面试官的软肋，无故给自己埋雷，往后都要被人提防，被人攻击。
所以综上，即使“满腹经纶”也要低调谦虚地面试。面试更像是一场心理战争的博弈，其实HR通知你面试时，就已经觉得你的条件符合岗位的要求了，只要你形象过关，能自然表达自己的经历和经验，问什么问题答什么问题就可以顺利通过面试，不必为博得出彩而去精心设计迎合老总的想法，引起别人的注意，毕竟老总不是最后给你办入职，转正，日常共事的人。
最后，作为一名面试者，无论面试结果如何，该收场的时候要有礼节的退场，即使同事没做成，大家仍是朋友。我曾经到一家公司求职，当时没有被录用，结果过了半年人家还要招聘我，给我推荐她的另一家分公司，虽然最终没有去成，但我还给他介绍了一位非常优秀的HR培训师。风水轮流转，三十年河东四十年河西，走入职场的这些年，昔日校园里的好友已渐行渐远，更多的是这样或那样认识的和一起成长起来的同事、朋友，曾经一些不起眼的同学走上领导岗位，还有的自己当上老板的，等等。我曾经接待面试过一名从其他公司离职的高管，她是被我的老板“捧着”入职的，入职刚开始一切都很顺利，然而好景不长，月度总结会上和老板管理观念发生冲突，她本人又不肯妥协，最终选择离职，自己成立了管理咨询公司，结果她自己的管理咨询公司的咨询业务又做回到这家公司。所以面试到试用是一场相互选择的过程，凡事皆不可以勉强。
路漫漫兮其修远兮，吾将上下而求索。愿我们每一个人都能找到自己的归宿，用心去对待自己的工作和生活。愿你的求职路上不多舛！
