我们来从心理学的角度来分析一下，孟羽童从被董明珠推到前台，到仅用两年时间离开格力，对她自身发展可能产生的影响：
第一 自我认同与身份：被推到前台并在格力工作期间，孟羽童可能建立了一个与工作和组织相关的身份。这个身份对她的自我认同和自我价值感产生影响。当她离开格力时，这个身份的改变可能引发对自我认同的重新评估和调整。
第二 动机与目标调整：孟羽童在格力的经历可能塑造了她的职业动机和目标。被推到前台并在公司内获得认可可能激发了她的成就动机和渴望取得成功的欲望。离开格力后，她可能需要重新评估自己的动机和目标，并根据新的情境做出调整。
第三 自信与挫折应对：快速崭露头角和离开格力可能对孟羽童的自信心产生影响。她在被推到前台期间可能经历了一定的成功和认可，但离开后可能面临挫折和不确定性。这需要她调整自己的应对机制，保持自信并适应新的挑战。
第四 社会支持与人际关系：在工作环境中，孟羽童可能建立了一些重要的社会支持和人际关系网络。这些关系对她的情感支持和职业发展可能有积极影响。离开格力后，她可能需要重新评估和重建自己的社会支持系统，以继续获得支持和帮助。
第五 自我反思与职业规划：离开格力可能给孟羽童提供了机会进行自我反思和职业规划。她可以回顾自己在格力的经历，思考自己的职业兴趣、价值观和目标，并根据这些重新制定自己的发展计划。这个过程可能对她的个人成长和职业发展产生积极影响。
综上所述，这个经历为孟羽童提供了宝贵的学习和成长机会。她可以通过这段经历来深入了解自己的职业倾向、优势和限制。通过反思自己在格力的表现和离开的原因，她可以更加清楚地认识自己的价值观和职业目标。这种自我认知的提升有助于她在未来做出更加明智和符合个人需求的职业决策。
同时，这段经历也可能带来一些挑战和困惑。离开一个稳定的工作环境，面对未知的职业道路和竞争环境，孟羽童可能面临压力和焦虑。她需要适应这种变化，并寻找新的机会和发展路径。这也是一个锻炼她适应性和应对挑战能力的过程。
另外，这个经历对孟羽童的人际关系和社会支持也会产生影响。她可能在离开格力后需要重新建立联系和寻找新的合作伙伴。同时，她可以借助过去在格力建立的人际关系网络，寻求支持和建议，扩大自己的资源和机会。
最重要的是，这段经历提醒孟羽童在个人发展中重要的是不断适应变化和发展自己的技能和能力。所以她才发出：“靠别人不如靠自己” 的感叹。
如果是你，你愿意成为孟羽童吗？你是否心甘情愿的做了别人所谓的工具人？欢迎留言讨论......
