《提高团队实干力50条职业法则》
行动高于一切，实干胜于空谈，实干决定成败。古训有云:“道虽逊，不行不至；事虽小，不为不成”。本书从团队在工作过程中存在的实干能力缺乏，工作落实不到位等问题着眼，从思想开放，承担责任，拒绝敷衍，全力以赴等几个方面来详细论述如何培养团队成员的实干精神，塑造高度的责任心，提高团队成员的实干能力等基本问题，教会团队成员在工作中抓实干，把工作做的出色，从而提高团队整体的实干力，推动团队健康，良性地发展。
实干并不仅仅是埋头苦干，还需要思考，思想要开放，接触新的事物，吸收新知识，不守旧，为团队注入新力量。那么，要怎样激发团队活力呢，可以从三个方面入手，一是定期开展思想教育，二是定期轮岗，三是制定绩效考核方案。
你有没有这样一种情况呢？这个月我给自己定了一个学习目标，要看4本书，或者我要每天运动，每天联系多少个客户。然而随着时间的推移，我们并没有做到，让我们自己成为了一个思想上的巨人，行动上的矮子。其实有时候我们也挺讨厌这样的自己的，那为什么我们不想到的时候就去做呢？你说你要学习你要看书，好的，马上拿出书籍开始阅读；你说你要运动，那么你马上换上跑鞋开始跑步，你说你要联系多少个客户，那么你就立刻马上联系客户，不要拖到下一刻，想到就要去做，不要害怕失败。你要知道成功就好比一把梯子，把双手插在口袋里的人，永远也爬不上成功的阶梯。因此，凡事想到就要做到，想到做到并没有那么难，只需有一点果断和信心。
当然实干也不是蛮干，也还有方法和技巧。读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如名师指路。一个人的眼界会大大影响一个人对于事物的认知，眼界越宽广，境界越高，一个人只有站的高才会看的远。一个团队要想成为一个优秀的团队，那么就应视顶尖的团队，优秀的团队为对手，把成功当做目标，在不断挑战中不断超越自己。
当然最重要的是要快乐的工作，如果你工作只是为了报酬，那么你肯定会越工作越压抑，越来越不开心，效率也越来越低下。人的一生中，大部分时间都离不开工作，也不得不工作，那么你为什么不把工作当做实现自我价值和梦想的途径呢，快乐的去工作，在工作中寻找快乐，让自己开开心心，高效主动的去完成工作，你也开心，团队也开心，公司也开心，何乐而不为呢？
