2017年1月，我主动提出加薪，此时距离我进入集团10个月，抛开实习的三个月（其实经常请假，因为忙毕业论文和答辩事宜），其实正常工作时间只有6个月。
然而，即使6个月，领导也毫不犹豫地将我的薪水从4.5k提高到税后7k，级别从专员升到主管。也许薪水仍然不高，但是领导说，在应届生里边，这种情况很少见。
在加薪申请表里，领导要求我写一份能够打动自己的工作总结（其实就是煽情），目的给加薪委员会的那些人看。
后来，就写成了这个样子……（原文如下）
努力，是为了遇到更好的自己
“2016年没写完的稿子，2017年继续写，这大概就是跨年的意义吧”2017年1月1日凌晨3点，我用这句话结束了2016年的工作。彼时，刚刚完成集团微信公众号年会盛典的推文《对不起!我们可能又成为了“别人家的年会”》。因为12月31日的年会结束已是晚上8点，为了让微信尽快与大家见面，不得不当晚熬夜做出来。没想到这篇文章当天就在朋友圈刷了屏，一瞬间觉得熬夜是值得的。
犹记得来的时候，正值阳春三月，“三化”战略刚刚提出，谁曾想这之后忙碌一茬接着一茬，熬夜也不在少数。从收购中国蟹库网、荣获江苏百强民企、中国民企500强，到北京、上海、深圳、南京、四川等平台纷纷成立，再到2016中国河蟹产业峰会暨中国河蟹互联网产业联盟成立大会，一直到福中集团21周年庆典暨2016年年会盛典。每一荣耀、辉煌的时刻，也是最为忙碌的日子，加班写新闻通稿、写串词、做微信成了家常便饭。尤其是11月份的四川平台成立和12月份的2016中国河蟹产业峰会以及年会盛典扎了堆，整个企划进入到了疯狂的加班期，为了确保稿件当天出来，晚上10点下班是早的，更晚的时候甚至到了凌晨三四点，困了爬在桌子上睡一会儿，醒来继续校对、修改各种资料，这样的日子算起来也有两三个月个月。经常感叹集团发展太快，宣传任务似乎没有一个尽头。可是，从事着宣传事宜，仍然想把最好的内容最快速地呈现给福中人、呈现给读者。
入职之前也是半个媒体人，一脚踏进福中就变成了“咖啡色”，因为每一项文字工作都与福中紧密相连。过去的一年，自己写过稿子100多篇，既有公众号上的【福中重磅】、【文化那些事儿】、【河蟹峰会】、【百日行动】、【产业动态】等，也有投放在外部媒体上的新闻通稿，第三方媒体稿，甚至连调研报告、活动的主持词、发言稿等这类以前从未碰过的东西自己竟也动起了手。也可以说2016年福中集团的每一件大事，自己似乎从未缺席过，有多少活动，就写过多少新闻稿、主持人串词，进行过多少次现场播报。
从接受集团企业文化建设工作起，我承认自己很多思想被潜移默化地影响着。制作集团企业文化手册、宣传折页和写公众号“文化那些事儿”等栏目的时候，一次次直观地去感受历经了二十几年的福中文化和发展历程，也使得自己对集团了解也更加深入，懂得什么是狼性文化、会议文化、五年规划……6月的时候，策划了“王者归来，谁主争锋”季度评选活动，并报道了一批涌现在各个岗位上兢兢业业奋斗的福中人。9月的时候策划大干100天业绩PK赛活动，历时三个月，网站、公众号、第三方媒体宣传同步进行，稿件累计40多篇，在第三方媒体平台上，单稿推荐阅读量破万，活动基本圆满完成。
然而，一个产业多元化的集团也意为着自己的知识必须是多元的，只有这样宣传才能做好。2016年5月的时候开始对接中国蟹库网，“互联网+农业”于我来说是一个陌生的行业。好在领导多家指导，再加上自己的琢磨，中国蟹库网2016年的宣传也算成功。除了帮助中国蟹库网制作了企业文化手册和宣传折页，集团公众号上稿量23篇，第三方媒体上稿量30多篇，推荐阅读单篇平均2000多次，最高的阅读量甚至上万。
2016年12月22日，策划案修改过10多稿的，筹备会议举行过6场的“2016中国河蟹产业峰会暨中国河蟹互联网产业联盟成立大会”终于获得圆满成功，当天晚上从兴化回南京的路上，自己长长地舒了口气。于我来说，这个活动自己付出了近两个月的心血，不想任何环节出现纰漏。那段日子应该是难忘的，天天加班修改策划案、主持词、席位卡、校对各种宣传资料，一边和中国蟹库网的员工对接沟通活动细节，一边还要想着如何做好峰会宣传，累是必然，但收获也颇大。也许用设计经理的那句“你已经不是原来的丹丹了”来形容自己这一年的成长过于自负，可是我可以肯定的是在福中是我成长最快的时候。当然，在这里我所有的成长都离不开品宣中心刘丽丽总给予自己的机会、信任、指导、培养……
2017年刚刚开始，自己主动申请了对接金融投资产业，新的挑战来了，加班仍在进行，惟愿自己能够跟上福中步伐，再接再厉，努力做好每一项工作。（完）
其实，过去一年确实感动了自己，能够成长，源于自己这样做了。
一，新入职，一定要谦虚，哪怕出自名校，也不要目中无人。和我一起公司的是一个南师大的研究生，女孩儿，文笔，能力挺好。但是因为老爱质疑领导的一些决策，爱经常在部门人身边说自己学历事情，最后被排挤，最终没几个月就走掉。
二，学习的心态一定要有，不要觉得难，就拒绝做事。百度这么厉害，基本上自己想要东西都可以搜到，然后去学习。记得有一次，集团大boss突然要一个关于四川彭州市的调查报告，部门很多人不愿意做，因为调查报告是个很繁琐的东西。再加上是一个城市调查报告，涉及到人口，产业，政策等各个方面的数据，信息，如果一旦错误，可能会闯祸。后来我接手了，用了一个多礼拜，在图书馆查了很多资料，包括拜托四川同学帮我找县志，最后出来的版本大boss很满意。这个事件也直接导致我后来承接河蟹峰会举办的项目。
三，对领导不用谄媚，但要心怀感恩。虽然说嘴甜的孩子有糖吃，但是像我这种嘴笨的人，又比较讨厌谄媚。能够让领导愿意培养你，只有让他觉得你是个有感恩之心的孩子。集团有很多产业，一般新人不需要负责产业宣传，领导也不想冒险。记得我刚刚转正的时候，一般都要写入职感受。当时，我写得时候基本上都是在写自己的成长和领导注重对新人的培养，建议提的非常少。原因很简单，领导爱听下属感谢自己的话，而新人也不要随便提建议，毕竟自己不是管理层，无论是见地，还是资历，都是比较浅的，没有权力指手画脚。
四，还是要回归本位，做好领导交给自己的每一件事，哪怕是很小的事，也不要将就，只有这样，领导才能放心你。
好了，其实还有很多，太晚了，下次给大家看看我的入职感受，领导回复也是相当精彩。。。
