很多时候，一件事情的达成，需要大家互相协作，协作不好，即使很容易达成的事情，也有可能遇到瓶颈。
正所谓人心作怪，看明白，想明白，做适当的妥协，我就不希望效果是100%的达成。每个人因为年龄，性格，环境的关系，都表现出不寻常的一面。我只求能降低自己的期望值，清心寡欲，妥协也一定是争取以后的妥协。
还是先生说的对，过去的就让他过去吧，吃亏是福，有时会因祸得福……活得太累，失去太多，都不是好事，人性是贪婪的，正因为很多时候，愿意把员工当作自己的子女，所以就多了更多的控制欲，而不是站在平等人格的角度出发，看问题。
能力不足，只是态度问题。态度好了，能力也就上来了，其实任何事情都没太多的技术含量，太多技术含量的事情，都变成机械化运作，根本都不需要人思考，只要操作就行。
团队协作，就是充分授权，降低期望值，帮助其结果的达成。迷茫困苦责备解决不了问题，相处方式的建立，都是互相尊重的结果。可是我们往往脱出常轨，值得深思。
