看完了大眼怪，深有感触。最开始的大眼怪的状态很像我自己，曾经我也给自己制定计划，每天在完成的任务后面打勾，这个过程很让人很有成就感。唯一不同的是，我没有大眼怪那么清晰具体的目标，我只是不断的制定战术目标，然后执行，制定，执行，却没有一个战略目标的牵引，从而掉入战术勤奋，战略懒惰的深坑，使得我虽然看起来很努力，却并没有取得太多实质性的进展。电影中大眼怪虽然战略上和战术上都很勤奋，却缺乏对自身的清晰的明确的认识，以致在追求实现目标的道路上困难重重。但让人感觉很燃的是，尽管身边人不断的嘲笑，讥讽，但是大眼怪一直没有放弃目标，采取各种行动去缩短自己和目标的距离，这是非常值得我们学习的地方。其中一句台词，令我印象深刻“不管别人说什么，别当回事”。是的，坚定内心信念，不要让外界影响你的行动。
从这部电影中结合船长的导读，我认为大眼怪后面调整的目标和行动策略是符合船长所说的良好目标标准的，分析如下：
第一，具有建设性，对人有意义有好处，能给人带来希望感。大眼怪小时候不被朋友们接纳，被排挤，但是却希望成为最优秀的惊叫专员，只有进入怪兽大学才有可能成为惊叫专员，于是他便把考入怪兽大学作为自己的目标，历经千辛万苦考入怪兽大学，这让他对于实现自己更大目标－成为优秀的尖叫专员，充满了期待
第二，可观察可量化，具体去抽象化，具有执行的画面感。大眼怪来到大学后，为了实现自己的最高目标，采取各种措施，缩短和自己目标的距离。比如抓住一切可学习的时间，报名尖叫比赛，为了赢得比赛，每天训练自己和OK会成员，做俯卧撑，练习面对不同孩子采用不用的惊吓模式，这都是非常具体的实现目标的行动措施。
第三，包含人际互动情境，调动周边的社会支持系统。可以说，大眼怪身边是没有人支持的，除了被迫组合在一起的OK会，但即便这样，大眼怪也没有放弃，他作为团队的灵魂，帮助每位成员挖掘他们的潜力，发挥各自的优势，并分展现部分之和大于整体的团队力量，为实现目标而服务。
第四，有一点难度又可以达成，符合现实和成本效益。大眼怪本身长相有一点呆萌的，这也是其他人嘲笑他不能成为惊叫专员的原因之一，他后来也因为这个颇受打击，差点就接受了现实，觉得自己可能天生就不是那块料。最后受到毛怪的鼓励，重新燃起心中的希望，和毛怪一起成为最优秀的惊叫组合。
