最近公司对人力成本控制严格，各个部门为了添置人头想尽办法，甚至有些不认领导抛开情面，大肆批评人力部门不给他们招人。一切看起来都那么合乎逻辑，高层要降成本。诚然，高层是在通过此方法降低成本。可真的一点回旋余地没有吗？
行政想想招保洁，你想想创造利润的业务部门招聘都没压着，你如何说服老板同意你招聘。大多数人也就这么放弃了。我给行政同事支了一招: 让她把保洁的工作分析做出来。到时数据会清晰看出人员需求情况，于是我制作了一张工作分析表传给了行政姑娘，等她让保洁填完后，我给她简单做了一个数据分析。从分析结果明显看出，不招保洁就意味着公司的清洁程度会降低。
大家都这么试试的态度，没想到人事总监说会找高层聊下，出乎意料的是今天就给我们发了邮件说: 同意招聘。天哪！速度竟然这么快！
我第一反应就是: 高层怎么这么不知道轻重，业务部门都那么急着要人，天天哼着也没结果。保洁怎么就同意招聘了。估计是脑子浸水了。
现在想想，或许不是高层不知轻重，而是业务部门自己没掌握方法，你说你缺人，你有什么有利证据证明吗？拿不出合理的理由，凭什么人家同意你招。办事还得开动脑子，思考最有用的办法，至少是当时看来最有用的方法，这样才会事半功倍。
