一眉大叔的第46篇原创
眉叔在网上看到最多的，关于职场的问题，是如何才能在公司升职，讨得领导的欢心，让自己能够又快又稳地升职加薪。
而相对应的是各种大师的一对一咨询，数之不尽的职场课程，当你咨询了一个又一个，买了三个以上的课程的时候，
会发现不过是一样的套路，你得到的是一个又一个案例，重复又类同的总结。
听的时候，头点得像拨浪鼓，嗯嗯，嗯嗯。
用的时候，怎么也套不上，怎么也反应不过来。
你紧锁双眉，我这钱也花了，课也上了，认识了不少难兄难弟，也交流了不少职场经验，怎么这次项目上的锅还让我背呢？
背就背了，看在如今经济不好，就业不行，年龄太大的份上，我也就忍了。
怎么忍着忍着，就把我给裁员了呢！
是可忍孰不可忍，我要讨个说法。
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这是什么世道呢？
领导要提拔一个人，看中的，不一定是最努力的那个，一定是最努力且最出业绩的那个啊。
当然，领导的嫡系另说，
否则，你不但会干活，而且领导需要业绩的时候，你也要能抗，说白了，就是能压货。
虽然是虚空借力，压一年等三年，这调动这么快，压好了，领导超额完成任务，拉着小弟我一起高升，谁管下任洪水滔天。
当然，不是公司什么岗位都需要业绩才能获得提拔的。
看看哪个大公司没有奉迎拍马的，你说这些是小人，可人家不但能拍马会拍马，而且了解领导，知道领导的疼处，知道领导之所急，也了解公司的运行潜规则，虽然会的多了一点，但是也有其市场。
对于一穷二白的新人来说，想其他的都不好使，想出头，就一个字，拼！
看一下公司的岗位，哪里是流动性最高的，哪里就需要出业绩。
在流动性最高的岗位，你能站住并能出业绩，才是要拼出的结果。
当然了，你要观察所处的行业未来的发展前景是否广阔，有潜力。
有潜力的市场往往没有集中于一两个龙头大公司，每年业绩都是五倍十倍增长，价格战从没听说过，市场广阔，大家都有肉吃，远没有到脱上衣玩白刃战的时候。
此外，看公司在行业中是不是在第一梯队，起码在第二梯队并且产品有极大优势，有翻盘反超可能。
最后，看公司有没有上升通道，有没有上升可能，就看公司的中上层是否看业绩合理调动，薪资福利是否按贡献合理大幅提升，
如果遇到老板慷慨，进入管理层的，都有股权分红就更理想了。
有人说了，你那么拼，才分到那么一点点，那不是让领导把自己当刀使么。
他讲的一点点，在行业内一般的提成奖金是看回款金额的1%来分的，这个比例是眉叔按自己的公司来举例的。
如果你真觉得是一点点，不足挂齿，那你自己干啊，自己干，钱都是你的，当然成本也是你的，风险也是你的。
这会说，你是不是认清现实了。
所以，你在公司里，最好的结果，就是让领导当一把刀，当一个马前卒，
难道你来打工，还想当拿刀的那个人么？你的屁股在哪是不是要想清楚再讲呢？
想多了。
我们这一生拼尽全力，就是要争做那把最锋利的刀，砍瓜切菜，顺手无比。
而我们是那把刀，那颗子，还是那只手，都不重要，
重要的是你能拿到多少利益。
而不是看哪位领导的脸色，等着赏口饭吃。
刀就是刀，无论在哪儿，都锋利无比，就算把你藏起来，你也能给他戳个窟窿，闪耀着凌厉的寒光。
为人处事，尽其所能，拼尽全力，享受这个过程，最后还能把钱给赚了， 这难道不是，这世上最快乐的事情么？
