顾敏从润达办公楼走出来的时候，长长的叹了一口气。
他已经是第三次来递送资料了，跟甲方代理人的沟通，还算顺畅，但是递送的文件却总是被说不合规定，第一次是说文件的格式不正确，上下左右要有规定的尺寸，第二次是语句的通顺有待调整，第三次是表格里的内容要做修正。
甲方果然是甲方，甲字第一号，果然就是甲的真实属性，是真理的代表。
顾敏握一握拳，他没得挑，这是一个绕不过的甲方。领导已经吩咐，只要不涉及原则问题，其他问题随甲方更改，原则问题，两方领导已经基本协商一致了。
顾敏觉得，自己若是在甲方代理人的角度，也会露出一副施舍的样子：都给你们做了，还放宽了要求，那就必须把文件弄的细致一点，不然万一领导问起细节来，我们也答不出，怎么办？领导现在要求细致着哪，能用表格的就不能要文字。
对，甲方说的都对。
顾敏回到公司，过了一会儿，领导电话来问进展，是否可以签了？
顾敏苦笑，说没有，还要修改，还是细节问题。领导倒也没有为难他，知道本质不是他的问题。
因为只是细节的修改，顾敏将修改后的文件，先扫描给对方，请他审阅。一个小时后，对方开始提问，你们表格里的这几个数字，是什么逻辑？好像超过规定的比例啊？顾敏看了一下，对方是将两个数字分别与两个数字的合计数对比了。解释给对方，是拿合计数与可提取数字对比，是完全符合规定的要求的。对方继续问，那你们这几个数字怎么差别有点大，有的人多有的人少，你们自己过会讨论了吗？有会议记录吗？
顾敏有点忍无可忍，咬咬牙继续忍耐，解释道每个人的数额存在差异是根据每个人承担的压力以及贡献度来区别的，这些都是经过讨论的，会议记录不在文件要求提交的范围之内。
对方没有继续提问，让他把一段说明从第二段调整至第五段，说这样更有逻辑性一些。
顾敏回复好的，您说的对。
临下班前，对方来信息了，文件可以盖章送过来了。看看时间，今天肯定是送不过去了，下班时间，没有人会等你送文件过去的。只能明天一早就送过去。
想想这件事情虽然终于有了实质进展，还是觉得不够尽兴，可能平日修炼没能修炼出更好的秉性来。不知道浙里办的人都是怎么办事情的，不知道“最多跑一次”、甚至“一次不用跑”的改革措施什么时候能落实到自己身边来。
