我看罗辑思维的春季校招会，工作人员提到，如果进入他们公司，一个新人，或者一个应届生要具备几个核心能力：沟通能力；学习能力；担当能力；落地能力。

我觉得总结得真好，这也是我很看重的能力，平常有意识地去训练，下面我分别谈谈。

沟通能力

一定要能够清晰表达你做的事情，还有遇到事情时，能够表述清楚，同时也能很快get别人想要什么。

如果你遇到一个问题，你会怎么描述你的问题，然后向别人请教？我给大家发3张收到的问题，如果是你，会认真回答吗？

假如你不认识一个人，却想请教她问题，首先应该是介绍一下自己吧。别人只有了解你基本的情况，才能给一定的建议。

秋叶大叔的妈妈点赞营，会有会诊栏目，就是群员有什么问题，报名参加会诊，大叔团队会请专业的人来解答。

在会诊之前，会提供详细的群员资料，自我介绍，从事的行业，正在做的事情，有什么困惑，还有一个问题调查表。

为什么要这么多？

这样方便大家了解情况，给建议。

要不然给了5个建议，对方说我都试过了，但不管用，给建议的人也很郁闷，而在之前，对方已经写出来自己的尝试，大家给建议也更有针对性了。

职场中，沟通能力很重要，这是我特别在意的一点，同事苗苗，刚入职的时候，一个问题表述不太清楚，我听起来一点耐心都没有。

我一直问她：你想表达什么，你要说什么事情？

后来，她会把想要表达的写出来，先概括，列关键点，一目了然。

上周我们开会，她表述很清晰，都能指出别人的逻辑问题了，我发现这个进步太大了。

如果不能够很好地和别人沟通，无论工作还是生活，都很容易产生很多误会，影响效率和感情。

我一直认为这个世界是很友善的，尤其我们这一代人受的教育，都是不太懂得拒绝别人，当别人提一个要求时，不太过分，多半会答应。

可是哪怕这样，很多人都不愿意帮助你，这是为什么呢？非常值得反思。

上面截图中的内容，是我每天面对的咨询，这样的人占到了80%，而有20%的人做得极好，让你愿意帮助她。

她会来一个详细的自我介绍，把自己的问题描述很清楚，也会写已经做的努力，我看一遍，就知道她卡在哪里，我写上两句建议，对方就知道如何做了。

这是多么好的一件事情，也让我很有成就感。

真正的沟通，一定是走心、走脑的。

关于如何沟通，我曾写过一篇文章《为什么你的人际关系越来越差呢？吐槽几件让人很无语的沟通方式》，我们处在一个人的社会里，每天沟通无处不在，这个技能早日掌握，你会少很多麻烦。

学习能力

我们所处的时代，变化很快，需要快速学习的能力。

在学习新东西时，我们内心可能是胆怯的，担心学不会，其实只要多一点耐心，投入进去，很快就能学会。

我和同事天一都不是名牌大学毕业，要说我俩工作上进步这么快，和喜欢琢磨、钻研分不开。

经常关注「遇见小mi」的朋友可能发现了，我们开了网上店铺，提供技术支持的就是有赞商城，但这之前，我们只用过免费的有赞微小店，没有用过付费的有赞商城。

在购买之前，天一就去研究，首先列出来了我们的需求。

1、有赞商城和有赞微小店的区别是什么？

2、用有赞商城后小程序要怎么开发？有什么帮助？

3、店铺设计怎么做？

4、数据统计等，应该如何使用？

5、如果我想提高销售额，有什么好的建议？

……

紧接着，天一找到有赞的销售，把我们目前的情况，给他们详细说明，提出我们的问题，让对方解答，并给出相应的建议，有些问题可能我们都没有想到。

有赞的销售解释完后，我们按照自己的需求，去一步一步操作，过程中把关键功能和操作步骤记下来，否则会忘记。

在研究过程中，多提问，思考为什么这么操作？这个功能是做什么的？能不能满足我的需求。

不仅仅是有赞商城，很多工具使用好了，能够非常好地提高效率。

在过去，我们写作课付款后的统计，都是苏末一个人，需要弄2天，很消耗时间。

在我们打算开「行动变现训练营」时，天一就思考，能不能有一个工具解决这件事情，她同样列出了需求，然后去研究。

最后，她选择了小鹅通和鲸打卡，这两天，她搞定后，带着我测试，我发现小鹅通的直播平台太好用了。

我看到的是结果，其实，在之前，需要学习很多东西，恰好我中间出去了一周，回来，看天一脸上的痘痘都冒出来了。

她说：“这个过程压力很大，担心搞不定，但我知道，一旦解决了，效率不知道提升多少倍。”

这就是天一的独特之处，她总是在思考如何提高效率，去学习更好的方法，然后去用。

这也是我们团队人不多，但做事情不少的原因。

担当能力

罗辑思维团队这么解释，“很多事情当面对一些难题的时候，你愿不愿意第一个站出来，说我愿意领头解决这个事情。”

天一这方面的特质很明显，也容易抓住机会。小时候，我觉得很多家庭教育，都告诉孩子，什么事情，不要出头，跟在后面做就可以。

事实上，你没有担当能力，怎么可能获得机会呢？

很多人，都说升职加薪，创业开公司，当领导或老板意味着什么呢？意味着赚更多钱，除此之外，当然是承担更大的责任。

职场上，协同力和领导力，极其重要。而领导力的一大前提就是信任与真实。如何让你的同事信任你，有安全感？

一个关键点很重要，就是出了事，敢于扛起，而不是甩锅。

你不带头在前面冲，项目做不成，还有什么呢。

还有，永远只是在后面，可替代性强，做不了能独当一面的事情，怎么可能有更大的机会呢？

落地能力

说再多都不如做，任何时候，一定要交付成果。这点，我们团队做得很好。

一开始，同事苗苗，会讲很多想法，但很久都没有什么结果给到我，我毫不客气地指出来几次后，她基本上会做到再讲。

如果你是一个文案，你能不能写出好的产品文案？

如果你是做销售的，你能不能有好的销售业绩？

如果你是做产品的，能不能画完原型？

…….

你说我想了，那不管用，我们要看结果。说起来很容易，做起来很难，能做成一点事情的人，都是非常值得鼓励的。

这也是为什么我让公司小伙伴写工作总结的原因，你一定要清楚自己做了什么，做了多少事情？

不仅仅我看有哪些可完善的地方，更重要的是这是你里程碑的事情。

以上4点，我觉得如果可以做到，那么在职场上，就脱颖而出了。

现在，机会太多了，就是没有人来做，我几乎天天听到身边开公司的好朋友，找不到合适的人。

我开玩笑：你是不是不愿意付出高薪？

并不是，不要求有名牌大学的学历，基本的职场素养有。只要看到在这份工作上的潜力，起薪都没有低于1万的，只要做得好，后续加薪幅度很大，机会也提供很多。

这个社会，竞争一点都不激烈，你只要每方面比别人强一点，很快就能脱颖而出了。

与其抱怨没有好机会，不如以现有的条件为起点，好好提升自己，让机会主动来找你。