新上映的喜剧电影[年会不能停]，口碑良好，开分已经8.2了，目测还在往上走，评论多为引发了打工人的共鸣，戳中了无数打工人的心，说出了无数打工人想说不敢说的话，笑中带泪，确实非常大胆不错的喜剧片。
剧情很简单，大鹏饰演的小人物胡建林，标准件厂高级钳工，多次先进工作者却被工作生活反复摩擦，升职加薪没有他，生活也各种不如意，阴差阳错被调到总部，大裁员时期进人，风格又捉摸不透，部门同事从上到下展开了一系列啼笑皆非的误会之旅，职场黑话叠满，最终男主和人夫感白客饰演的杰克马，庄达菲饰演的外包潘妮，一起揭露了中高层的黑幕交易，结局大团圆。
既然好评是因为共情了现实，那就从现实聊聊为什么是职场童话。恰好最近被教育了职场第一课，感受更深，简单分享下悲伤浅薄的认知。
董事长作为最大的boss，出淤泥而不染，不知情身边的所作所为，不顾及公司的生死存亡详略转型，最终还工人们一个公道，让300人回来，让两个破坏年会的人升职加薪。那他的权力是真实有效的吗？如果真的那么在意基层员工，当初是谁拍板同意通过“广进计划”来降本增笑的？
裁员95%达标率也就是6650人已经失去工作了，他们率先成为了那一批为时代列车增加摩擦力的螺丝钉，谁会在意一颗螺丝钉的眼泪呢？会哭的螺丝钉会生锈的。
这两个破坏了那么多人的劳动成果的人升职加薪，后面工作还开展的了吗？或者说，他们破坏年会的过程这么顺利，音响/屏幕/视频/安保那么丝滑，负责这些的这么一大批[同事]真的会为了交情联合起来帮助他们吗？再或者说，他们两个升职加薪了，剩下的参与过的人呢？不用细思，也不能细思。
领导艺术的三大原则：“给下属留空间”、“保持亲和力”、“让下属相互鞭策”，最后一点，深谙人性。通过一点点利益的让渡，瓦解基层员工的内部团结，下面争的头破血流，上面高枕无忧，我觉得很悲伤。而且永远有人出于自身温饱/利益/欲望考虑加入战斗，换谁都一样，换哪里都一样。肯定有人骂，看个喜剧而已天天想这么多。是啊，这些文字看看也就得了。
“时代的列车开过去，总会有人在时代的车轮底下增加摩擦力。”全片最危险的一句话，以为要继续深度讽刺刮骨疗毒，却突然HE戛然而止，你好我好大家好，可能和导演的功力有关，可能和快过年了想给大家个开心美好的向往，也可能不能再往下说了，那就这么结束吧。
祝我们不成为时代的眼泪，共勉。
The End
