给一个职场老总给的建议,每年投几家简历出去面试,面试并不是跳槽。主要目的如下:
1.看看自己的目前的实力和状况。因为面试你的都是或多或少比你强的。你现在到底值多少钱,要不然很多人干着就怀才不遇。对于这类员工我的建议就是去面试,找到为什么别人不用你,自己见到的好多老员工根本不看别人做了什么,出了什么业绩,只是无脑子喷,只看表面,然后看年轻的成功了,就说自己怀才不遇。成功的职场老手好的经验很少往外说,一来小白不信,二来没有义务,关系好才会说真话。
给一个职场老总给的建议,每年投几家简历出去面试,面试并不是跳槽。主要目的如下:
1.看看自己的目前的实力和状况。因为面试你的都是或多或少比你强的。你现在到底值多少钱,要不然很多人干着就怀才不遇。对于这类员工我的建议就是去面试,找到为什么别人不用你,自己见到的好多老员工根本不看别人做了什么,出了什么业绩,只是无脑子喷,只看表面,然后看年轻的成功了,就说自己怀才不遇。成功的职场老手好的经验很少往外说,一来小白不信,二来没有义务,关系好才会说真话。